《案例分析》
通過描述我們可以發現幾點問題
1、打工因高血壓導致腦出血，經治療臥床不起是否屬於工傷。
2、工作8年沒有簽訂勞動合同。
3、用人單位沒有為職工購買保險。
4、賠償15000元是否合理。
5、簽訂的賠償協議是否有法律效應。
《問題解答》
1、關於是否屬於工傷的問題：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
因此，要是職工在工作時間突發疾病的話，那麼也是構成工傷的。
況且用人單位在用工前並沒有安排員工體檢，而且沒有告知員工高血壓不能勝任工作。
再者高血壓是常見病，員工可以勝任工作8年，說明病情並不嚴重。
因此，案例描述情況是可以確認屬於工傷的，不然用人單位也不會協商賠償。
2、工作8年沒有簽訂勞動合同：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8年時間沒有簽訂勞動合同，可以到當地勞動管理部門諮詢如何賠償，工作證明是有當事人提供還是由用人單位提供各個地方規定不一樣，可以先諮詢。
如果由當事人提供的話，可以找工友簽字證明一下，或者工資發放記錄等。
3、用人單位沒有為職工購買保險：
《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）
用人單位未按法律要求為職工繳納保險，哪怕是工傷保險一項，所以才會造成職工享受不到國家工傷保險待遇，需要用人單位自己承擔，可見害人害己。
用人單位未給職工繳納保險的，可以到當地勞動部門索賠補齊，費用分兩部分，用人單位承擔其8年需補繳的費用，職工本人承擔8年需繳納的部分。
4、賠償15000元是否合理：
工傷主要費用包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間的工資、傷殘賠償金等。
依據《工傷保險法》第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
這裡比較複雜，這裡就不拆開細講了，諮詢當地勞動管理部門後，他們會給出一個詳細賠償金額。
5、簽訂的賠償協議是否有法律效應。
這一點就沒有這麼明確了，首先簽訂了賠償協議，對方就可以以此作為協商處理的證據，不管對方有沒有當你的面簽字或蓋章，只要你簽訂了，就生效，他們可以後籤。
但是有兩點又可以推翻，第一是協議約定乙方是當事人，而非其妻子，在當事人未喪失簽字能力前，沒有簽訂授權書的情況下不能代表當事人本人意願；第二點是用人單位以方便入賬為理由，讓當事人妻子簽訂協議，在沒有告知詳細情況和利害關係的情況下，可以理解為農村婦女什麼都不懂得情況下籤訂的無效協議。
《總結》
不管是用人單位還是勞動者，在僱傭和打工前一定要多瞭解法律常識，遇到事情後提高法律意識，主動尋求法律幫助，謝謝大家看我囉嗦。#頭條職場# #微頭條話題# #社會# #工傷# #職場# #法律# #青雲計劃#
