尤里的鞋子
用人單位押勞動者一個月的工資沒有法律依據，因為，勞動者付出勞動之後，按時領取工資是法律保護勞動者的基本權利，用人單位強行扣押一個月工資是侵權。不管是用人單位辭退勞動者，還是勞動者個人辭職，用人單位扣押的一個月工資都必須支付。同時，依照勞動法和勞動合同法的規定，用人單位還應支付解除勞動合同的經濟補償金，滿一年給一個月工資，不滿一年給半個月工資。
吉林省律師陳維國
工資押一付一是違反勞動合同法的違法行為，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
葛容律師
老闆支付工資押一付一，本身就是違法的。
如果你離開公司，可以索要這被押的一個月工資。
如果你第一個月就辭職，也有權利要工作一個月的工資。（按照實際工資計算）
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