新公務員法實施後，最大的亮點在於取消了非領導職務，改成了職務與職級並行的新政策，對於立志從公的你來說，這到底意味著什麼呢？
一、什麼是職務和職級？
第一，所謂職務，就是我們通常意義上理解的領導職務，職務會賦予公務員一定的權力，同時也會規定公務員必須履行的義務和要承擔的責任，構成了公務員職業發展的一道階梯。
第二，所謂職級，是指公務員的等級序列，是職務、能力、業績、資歷的綜合體現，也是確定薪資的重要依據，雖然沒有相應的權力，但是也給公務員帶來了物質利益和職業尊嚴的滿足，成為公務員職業發展另外一道階梯。
二、如何理解職務與職級並行？
第一，在新公務員法頒佈以前，我們是實行領導職務與非領導職務並行的政策，這也是兩條獨立的發展路線，對於同一個公務員來說，他要麼是領導職務，要麼是非領導職務，二者只能選擇其一，同時二者也必居其一。
第二，在新公務員法頒佈之後，摒棄非領導職務，增加了職級，這是兩條可以並行的道路，對於同一個公務員來說，既可以提升職務，也能提升職級，可以兼任。
三、職務與職級並行的意義有哪些？
實行新政策的目的，既在於並行，也在於分離。
第一，所謂分離，是將物質待遇與職務分離。在我們現實工作中，職務和經濟待遇的相關度是很高的，我們以某地區為例，在工資構成中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，其他補貼約佔10%，雖然職務工資看上去不高，但地區附加津貼基本上是按照職務來確定的，所以佔比就達到65%，是極大的比重了，對工資水平可以說有決定性作用，這樣一來，級別的提升對公務員的激勵作用將會變得較小。
第二，所謂並行，則是同時賦予公務員兩種可能性。即使不能晉升為領導崗位，也可以通過提升職級，增加待遇，加強對於廣大基層公務員的激勵作用。同時，對於同一職務的的兩位公務人員來說，其工作量、工作時間和工作業績也是不能完全一致的，如果僅以職務論收入，對於工作責任中、工作業績優秀的人來說，同樣不公平，這個時候可以通過改變職級進而改變收入，無疑是更加合理的選擇。
四、職務與職級並行有哪些新特點？
第一，並非達到年限必須晉升，也不是簡單論資排輩，說白了就是你必須要努力工作，要有切實的業績，才能順利晉升，否則可能既不能晉升領導崗位，也不能提升工資，兩手落空。
第二，考核優秀可以縮短年限，考核不合格可以降低職級，這一點同樣延續了上一條的理念，新公務員法更加賞罰分明，能給你更大的晉升空間，能給你更快的晉升通道，同樣也引入懲處機制，以往的不作為也不能拿其怎麼樣的情況將一去不復返了。
綜上而言，晉升的機會的確更快更多了，但是同時，晉升也越來越難了，機會總數是一定的，當更優秀的人佔據了更多的機會，其他的人就更難獲得機會，就看你自己屬於哪一類了，這也是公務員薪酬按勞分配的一大進步。
