公司在招人、用人時常用的方法是和員工簽署勞動合同，讓員工為你定期服務，同時為員工支付基本工資、獎金、績效、社保、公積金等各種名目的費用，這麼算下來用工成本極大，這也是這兩年裁員潮聲勢浩大的原因之一。
那麼有什麼辦法可以壓縮用人成本，提高公司的盈利能力？如果說減少員工工資，員工肯定不願意，這條路封死了。
此時便可採用另一種方式與員工合作，不與員工簽署勞動合同，而是簽署勞務合同。
比起勞動合同，簽署勞務合同有什麼好處？
1.簽署勞務合同需要支付的工資更低。勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，公司即可通過這種方法合理規避不必要的成本。
2.簽署勞務合同不需要支付獎金。在勞動合同中會和員工約定年度獎金、半年度獎金等事項，而勞務合同中不必約定如上事項。
3.簽署勞務合同不需要支付員工社保與公積金。《勞動法》和《勞動合同法》規定的為員工繳納社保的義務是針對簽署勞動合同的人員而言的，公司不必為簽署勞務合同的人員支付該筆費用。
哪幾類人適合簽訂勞務合同？
簽訂勞動僱傭合同的情形主要分為三種：
（1）公司不願意購買社保的人員；
（2）員工個人不願意購買社保；
（3）男性年滿60週歲、女性年滿50週歲（原勞動合同需轉籤為勞務僱傭合同）。
勞動人員和勞務人員混合後，如何明確區分“籤勞動合同人員”與“籤勞務合同人員”？
可自行與僱員分別簽署或藉助第三方完成。
1.僱員的勞務費可由勞務公司代發，勞務公司充當輔助角色，協助代辦繳納稅費等事項；
2.由勞務公司與僱員簽訂勞動合同，使員工跟公司在法律上直接沒有勞動關係。若產生相關糾紛後避免法院或仲裁機構將僱員認定為“員工”。
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