城管执法局是政府直属事业单位，从财政领工资，对城管过程中诸多乱象，特别是过度执法，特提三个建议：
1.加强城管执法队伍的思想道德教育，柔情执法，合理执法，在思想上明确爱民、爱城、爱岗，在行动上合理合法，温柔执法。
2.制定城管执法的操作规程、条例，如出示证件，宣读条例，提醒商户改正，经反复提醒不改，采取强制措施，并做到全程录音录像，以便事后核查。每个执法队员熟记在心，这么大的成年人这几步操作规程都学不会还做什么城管？
3.加强城管队伍的薪酬管理制度：以最低基本工资为标准，增加文明执法奖金，根据城管的执法行为进行严格的奖惩制度。毕竟很多城管执法队是城市普通人群，有的是下岗工人，低保户，平时被人呼来喝去的人群，现在有了执法权，穿上了制服，跟公安民警一样，马上精神抖擞，耀武扬威，甚至过度执法，解决这个难题最有效的是奖金制度。如3600元的月薪，可以采取每月发2000的基本工资+800元的出勤工资等补贴，每月考核执法文明程度、执法效率800元，只考核暂时不发，留到半年发，或者年终发。一旦有粗暴执法，过度执法，甚至和管理对象打起来这种恶性事件，必须严肃处理，轻则扣罚整年的考核奖，重则开除。
分享到:
