愛小孩的70後
現如今，不知道大家有沒有發現，有很多工廠現在都出現了招工難的困境，但是即便是工廠招不到年輕人，還是有很多70後想要在招聘市場找工作，想要進工廠打工，結果卻被老闆一一拒絕，那麼是什麼原因導致工廠老闆不願意聘請70後進入工廠工作呢？下面聽聽一位老闆揭開的真實原因吧。
工廠老闆在給員工安排任務的時候，他們會考慮到員工的能力，有很多90後或者95後年輕人他們身強力壯，能夠忍受工廠裡的工作模式，但是那些70後或者上了年紀的打工者在進入工廠以後，他們是不適應這樣的環境的，往往會在工廠裡有不滿的情緒，而很多年輕人他們即便是在工廠裡拿的工資並不高，也不會有所抱怨，所以這就是年輕人和歲數過大的打工者的區別，老闆不想在工廠裡給自己招惹太多麻煩，所以不願意去招聘這些70後進入工廠打工。
工廠老闆絕對不希望自己的車間裡全部都是年紀過大的打工者，他們希望那些95後年輕人能夠進入工廠打工，因為工廠需要更新換代，也需要更快的發展，所以如果自己的工廠裡全是年輕人，想必工廠裡的工作效率也會大大幅度的提升，可是工廠老闆也是發現了現在年輕人不想再來工廠工作，因為工廠裡有夜班，而且往往工作時間比較長，那麼70後，他們可以承受這樣的工作時間，可是工廠老闆卻認為這些70後打工者的工作效率較慢，考慮再三，老闆才不願意招聘這些70後的打工者，不得不說原因真的是非常現實
山裡的牧羊人
現在我國人口老齡化比較嚴重，40~50的年齡應該不算老，70後的我們應該是年富力強，能獨擋一面的時候。工廠嫌棄我們，是從自身利益出發，想得比較長遠。因為年齡太了，做事效率不高，還容易出工傷事故，對企業來說是潛在的風險。
工廠嫌棄70後，還有一個原因就是，年齡太大了，為企業服務的年限就短，職工退休了還給他支付退休金，對企業來說是一筆很大的費用。
農人認為年齡老不算老，心態老才是真的老！70的我們應保持樂觀進取的心態，開創自己的事業。有很多70歲以後開始創業，在商海中搏擊風浪，成就一番事業的。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。工廠的大門既然已向我們關閉，我們還可以尋找其它的謀生之道。世界有一扇大門向我們關閉著，必然有另一扇大門向我們敞開著。我們可以種田，種菜，養豬，放羊......
農人花千谷
學藝不精
