執業藥師的掛證難治背後
針對3.15此次的曝光，不少執業藥師都表示，掛證亂象屢禁不止，藥店、執業藥師方都有難言之隱。
首先，執業藥師的缺口長期存在的現實不容忽視。
根據國務院印發《“十三五”國家藥品安全規劃》指出，到2020年，每萬人口執業藥師數超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執業藥師資格、營業時有執業藥師指導合理用藥。也就是說，零售藥店未來至少需要配備2名執業藥師。
截至2018年底，全國通過執業藥師資格考試的總人數累計達103萬，其中註冊於社會藥房的執業藥師41.8萬人。
我國共有藥店45萬多家，以每家藥店2名執業藥師的配額計算，目前的執業藥師崗位仍有較大缺口。
其次，執業藥師的考試門檻還有進一步提高的趨勢。提高考試門檻無疑又將不少有心考取證書的人員排除在外，這無助於緩解執業藥師供應緊張的現實。
還有不少執業藥師表示在中國各類執業資格證書中，以執業藥師的工資為最低，執業藥師自然缺乏進店工作的動力。不少執業藥師都選擇，除掛證收入外，另尋一份薪資更高的工作。
更不用說，即便執業藥師在店，藥店也往往以營業額考核執業藥師的工作，將擁有一定藥學知識的執業藥師異化為單純的銷售人員，這一點大大削弱了執業藥師的價值感、獲得感。
除執業藥師層面外，藥店對於執業藥師掛證也有自己的苦衷。
不少單體藥店從業者表示，藥店運營成本高，利潤微薄，無力承擔執業藥師的工資費用。
而且業內還存在著，有執業藥師證的不會賣藥，會賣藥的沒有執業藥師證的尷尬現實。
更有業內人士指出，執業藥師原本應該運用藥學知識向患者提供藥事服務，但由於院內電子處方等原因，處方外流的力度不如預期，即便執業藥師在店也是無方可審。
不過，必須看到的是，即便部分執業藥師、藥店從業者認為掛證背後存在這樣、那樣的苦衷，但是違法行為始終是高危行為。
針對執業藥師缺口、執業藥師不願意進店等問題，有專業人士建議，提高執業藥師薪資，建立藥事服務費以體現執業藥師價值；降低執業藥師考試門檻，從唯資歷轉向唯能力；進一步推進遠程審方，緩解執業藥師區域間分佈不均的問題。
所以採用掛證的行為是完全違規的，只有自己考證才是正確的
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