01 前言
面试是公司考察新入职员工的重要方法。
通过精心设计的面试，面对面的交流，可以考察出员工的潜在能力。
传统的面试都是问一些工作相关的话题，但是，现在有些面试还会出一些猜字游戏。
面试官还振振有词，说考这些题的目的是考验一个人的临场应变和综合素质。
但在我看来，凡是考与岗位工作无关的每人，都是忽悠人。
02 正文
侄女晓楠在一所大专院校上学，2000年出生，正宗的00后，学的广告设计，今年毕业。
晓楠一心想找个专业对口的公司，可是面试了好几家，都没有找到。
前两天，晓楠被一家广告公司录取了，薪水还不低，每月5000多。
晓楠给我说，她能被录取，纯粹是因为以前经常玩猜字游戏，与专业没有任何关系。
晓楠和两个大学生一块进入了面试环节，需要从这3个人中录取一个。
从这三个人的综合素质看，晓楠其实并不占优势，她是学历最低的。
面试官看了三个人的简历说，你们三个都很出色，都是公司想要的人。现在我要出一个猜字题，考一下你们的快速反应能力，按照抽签顺序回答。
接下来，面试官说，“由”字加1笔，是什么字？给大家1分钟思考时间。
三个人陷入了思考之中。很快，1分钟时间过完了。
第一个小伙子上场，脸上写着一个大写的“愁”字，看样子应该不知道是什么字。
虽然他知道是什么字，但他回答的很好：
面试官，对不起，你说的加一笔我真的想不出来，如果加三笔我就知道是什么字。
但是这件事也告诫我们，作为新人，一旦进入职场，由于工作经验缺乏，不会干工作很正常。但不会干不是理由，学校不可能教你全部知识，要积极向老员工学习。
面试官听了后，说你虽然不知道，但是你的回答也很不错，工作态度也非常端正，示意他回到座位上。
第二个女生上场回答，让面试官没想到的是，她直接反问面试官：我刚才想了半天，“由”字加1笔根本就没有这个字，你确定这个问题没有错吗？难道贵公司面试都是猜字谜决定人选吗？
面试官一脸的无语，他没想到竟然被这个女生反问了一把。
最后他示意晓楠回答。
晓楠上来后，直接对面试官说，我可以先告诉你两个，一个是“曲”字，一个是“申”字。
面试官说，你说的非常对，我的答案也是这两个字。
然后，晓楠说，我还有一个字。
面试官脸上充满着疑问，问那是什么字呢。
晓楠在纸上写了一个大大的“电”字。
面试官露出惊讶的表情，当场对晓楠说，你被录取了。
晓楠就这样顺利入职。
03 结语
其实，作为面试官，问这样的问题是很难考察出员工的真正能力水平。
反过来，只会让一些投机者或耍小聪明的人留下来。
一个有前途的公司是绝对不会这样面试求职者的。
（配图来源于网络，侵权必删）
我是刻意观察，每天分享一个真实的职场故事，我们并肩共同提高。喜欢请关注我吧，谢谢你！
