无根大叔
不会。跟领导提了离职申请，领导挽留，一般是两种情形：一是客套，二是你的离职暂时没有合适的接续人选。一旦你提了离职申请，领导对你的忠诚度就会产生严重的不信任感。即便挽留后你留下来，他也会准备后备人选，一旦后备人选成熟，你的日子就会开始不好过。所以，一旦决定离职，和领导提出后被挽留不要动摇，坚定离去。
当然，离职也要有风度，不可任性。该交接的工作交接好，公司要求过渡一段时间，条件允许的话要答应，毕竟工作过的地方，不要因为要走就表现得很绝情，这样的话，公司会对你有不好的评价。即便离开了，难免以后还有用着公司的地方，离职表现不好，以后就不太好再打交道了。
郝永明律师
辞职不是件儿戏，基本上一旦提出离职，那就等于让自己成为老板心中的“背叛者”。领导如果来挽留，意志不坚者就会陷入为难的困境。
那提出离职后被挽留，到底该不该留？我觉得要理智地思考这个问题，甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因：
还没有人能接手离职者的工作；
欲离职员工确实是个能干的人才。
那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。
如果下属与领导平时相处融洽，深得领导信任，是领导的核心圈内人士，而且自己确实能力比较强，我们可以认为领导挽留是真的惜才，他不想失去一名干将。
- 假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙，属于那种有功想不起，有事让你办的角色，那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后，领导会马上安排人来熟悉你的业务范围，以后还会是坐冷板凳被边缘化。
知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后，我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导只是想拖延你，为备胎作准备，那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人，这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。
因为薪酬待遇不满意想离开；
因为公司组织氛围不适合自己；
因为个人没有发展空间。
抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外，只需要很简单的对照就明白，如果留下来依然存在原来问题的话，要不了多久，离职的魔念将会重新滋生。那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司，不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。
离职是件严肃理智的事，在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效，因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台，我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来，也会在老板心目中减分不少。
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我的观点是：不会答应留下来。可能你前期准备离职的时候，保密工作做得比较好，现在你正式提出离职后，领导有挽留你的意思。在领导知道你已经背信离德的情况下，还提出挽留你的目的是什么？我们从以下4个方面来分析一下，为什么不要答应留下来的原因。
一、任何一个人自己提出离职，肯定是有原因的，是公司方面的还是你自身的，这是一个首先要搞清楚的问题。
我们每个人现在有一份稳定的工作，有一个说得过去的收入，就是工作压力大一些，上班路途远一些基本上不会轻易的提出离职。这种情况就是遇到了自己和职场条件都发生了变化：
1、企业经营出现问题，薪资发放不正常，打折发放；可能会放假、裁员、甚至是关门。
2、个人能力问题，就是工作任务总是完成不了，并且工作中常常出错，在团队中处于后排的状态。
3、团队建设问题，人际关系出现了不和谐，工作中总是不能相互包容，一做到工作就是会出现不配合的现象。工作常常不能正常开展。
4、家庭个人因素，不能全身心的投入工作，经常要请假处理家庭事务。个人身体健康出现问题。
在外部条件，自己因素发生变化后，作为个人这个中间体必然会做出相应的选择。
二、从你提出离职的时候开始，做领导的就会反思：你为什么要离职？你的离职对公司有什么影响？
在你的工作能够得到公司认同的情况下，你提出离职，当领导的肯定会进行反思。
1、领导想搞清楚你离职的原因，无非是对公司的管理进行一个评估：是不是公司的管理上出现问题，导致人员流失？这样可以减少更多好的员工离职。
2、领导其实要做是你的突然离职，会对公司的运营产生什么样的不利影响。虽然说“离开了谁公司一样转”。但某一岗位或某一个阶段，一个优 秀员工的离职，还是会有影响的。
领导的站位高，在有优 秀员工离职时，都会从公司的角度来进行评估管理上的不足。
三、自己要搞清楚领导挽留你不离职的目的是什么？是真挽留还是客套话？有没有什么附加条件？
你自己应该能从领导的话语中有一个判断出，领导挽留你的真实目的。
1、你业务能力强，与人关系和谐，能够支持公司发展。
2、你确实有工作能力，在相当长的一个时间内公司还没有人能够替代你。
3、你留下来，我给你增加工资，提升职位。
4、你先帮助培养新人后再离职，不会亏待你。
四、已经准备好离职的你，真的留下来会有什么后果？对你的职业规划有没有影响？
如果你是领导，知道下属要离职，现同意留下来继续工作，你有这个心胸和气量，能还向过去一样，相信他的忠诚度吗？
我想肯定不会，心里总会是有一种防范：这个人不靠谱，说不准备哪一天还会离职。或者又要以离职为条件来增加待遇是！你已经被列入不重用的名单。
再一个就是，你的离职肯定是按时自己的职场规划进行的，现在留下来对自己今后的发展有什么影响？这是你应该考虑清楚的。
总结;
1、离职是自己的选择。但在提出离职之前应该进行全 面评估可能遇到的情况，制定出相应的应对方案，以保证自己的离职计划正常顺利的实施。
2、面对领导的挽留，不要被眼前的小利，一时的小恩小惠所迷惑，而影响了自己的职业前程。
3、要相信自己的离职选择。因为离职可能就是你人生的转折，你是熟思深虑的基础上作出的，不应该出现判断错误。
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