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作者：九火
个人履历：外企管理者，创业人
说一个我亲身经历的事情，我之前在华为那边工作过3年，那你们知道深圳坂田地区的华为工作区域哪一个区域加班是最频繁的吗？2015年进入华为，第一个办公区域是G区，也叫做华为生产中心基地，我的第一感觉像是工厂的名字，至于为什么叫这个名字我也不知道，我们不必纠结这个，G区的办公楼层都不算太高，但是楼层的办公面积却是很大，至少我是第一次在那么大的办公区工作。
在G区工作了1年，之后转到华为大学区域，也叫H区，对面就是F区，听说那里是加班最多的一个区域，经常凌晨3，4点都还有人在加班，听前辈们说这个H区是培养领导干部的区域，那个时候我们所做的项目就是培训内部领导教育类的app，大家都知道IT行业一般加班都是比较多的，也许那个时候比较年轻，不把身体当一回事，导致自己身体一身病，由于久坐导致了慢性前列腺炎，这可苦了我啦，钱没赚到，倒是把自己身体搞垮了。从此以后，我就明白了一个道理，加班费再多，也没有自己的身体重要，之后没过多久我就辞职了，也希望职场的各位同仁们能够谨记，只有平平安安，身体健健康康的才是最大的幸福，钱没有，我们可以慢慢的赚。
好了，接下来，我们进入主题，就“前辈说：工作不要太拼命？你累出病？领导也不会感动的！”这个话题来讨论一下，工作到底需不需要拼命，工作拼命了，领导会不会感动，以及大致的揣摩下领导的对员工拼命工作的想法。
领导思想1：在职场中领导只看中员工能否创造价值，价值永远排在第一位
其实在职场中这种现象已经是见怪不怪了，公司招聘员工就是想让人创造价值的，领导安排手下也是让大家创造价值把他自己推上更高的位置。我们先不管出于什么原因，只要你不能继续创造价值，你就是被抛弃的对象，而且会想办法让你走人。之前在网上就爆出过很多类似的情况，最引人注目的就是华为辞退一些身体出问题员工的事例。
因此，我想说的是职场真的很残酷，它不相信眼泪，不相信付出，不相信无私奉献，不相信殚精竭虑，只相信能否继续创造价值，这也是领导考量的标准。
领导思想2：领导不会因为你工作累出病就会减轻你的负担，只会看你有没有更大限度的输出效益
现在的公司都讲究所谓的以人为本的企业文化，领导也都会表现出员工关怀，但是真正牵扯具体工作或者利益时，领导只会关注自己或者公司的利益，员工利益是排在最后的。我说的有点直接，或者说是“很现实”，但是总有一些人是不愿意接受现实，反而觉得这是在损害他们的利益。
一读者朋友曾在一家公司见到过问题中的情形，跟我聊起了此事，当时有一个员工工作很卖力，由于工作性质而且部门人少，一个人可以说干三个人的活。每天加班不说，工作几年身体吃不消了，有一段时间同事觉得腰部很疼，疼了一段时间忍不住去医院诊断出了肾结石，主要原因就是久坐的问题，需要进行手术排结石。手术不是动刀子那种，是把结石震碎，慢慢引导排除，但是要每天去医院，还要打针。可是工作没人做，只能上午去医院，下午继续回来工作，领导也从来没有放他休息的意思，连续治疗了半个多月，后来又断断续续去治疗，前前后后一个多月，都是一边治病一边工作。由于没有办理住院，各种医疗花销五万多是没法医保报销的，公司也没有丝毫表示。
从那以后，自己深有感触，平时说的以人为本其实都是说说，只有自己在乎自己才是真的。这件事情以后，同事工作了几个月就果断辞职换公司了。
忠言1：职场中要学会照顾好自己，健康至关重要
很多时候，各种各样的工作任务往往压的自己喘不过气来，根本没有时间休息。好好的保养自己，但是凡事都得有个度，有时候该向领导反馈的还是要反馈，身体有问题该休息还是要休息，领导不可能主动给你减轻负担，让你休息。这里涉及到的诀窍就是：根据自己的能力量力而行。
总之，职场中一切的成绩都建立在健康的身体上，过度拼命受苦的还是自己，对于领导影响不大，挺多领导换个手下罢了。
忠言2：工作中学会找方法，不仅效率高，还能得到领导赞赏
在工作中，不知道大家有没有这样的感觉，感觉自己整天忙的脚不着地，连上洗手间的时候都要跑步去，但是一天下来，却看不到自己到底干出了什么成绩，我见过职场很多这样的人，有时候吧，觉得好笑，忙的热火朝天，结果却是不尽人意，那么问题来了，大家有没有思考过问题到底出在哪里呢？
我个人给出的建议是“规划”，“方法论”，下面我们来讲一个小小的职场故事；
小A与小B是一家娱乐公司的剧本编辑员，主要的工作是负责剧本的编辑，快下班前的半小时领导拿来两个剧本稿子分别叫小A于小B输入到电脑内存档，顺便邮寄给合作公司，临近下班时，小A准备下班了，看见小B还在忙的热火朝天的敲键盘，顺便说了句“你还没完成啊，我都已经发送出去了”。
小B惊讶的说“你这么快就昨晚了”，“怎么这么快啊”。
小A说道“我用公司的打印机扫描了一下剧本，再用识别软件搜索了下里面是否有错别字，就这么简单啊”。
第二天上班早会时，领导特意夸奖了小A，说“小A办事效率特别高，而且质量也特别好，完全没有错别字“
通过此事可以看出，小A是一个善于寻找方法的人，思维比较活跃，也敢于去尝试，而小B，思维比较传统，累死累活的干完活，质量不达标不说，效率也不行，虽然付出了苦劳，却还得不到领导的褒奖，所以说：工作中，能够让自己减轻负担的只有敢于去尝试，寻找方法。才能最大的提现自己的价值。
这一期的分享就到这里了，不知道大家对“前辈说：工作不要太拼命？你累出病？领导也不会感动的！”这个话题有什么想说的没有，欢迎大家在评论区分享各自的职场经验，小编码字不易，你们懂的，感激不尽。
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