說話是一門藝術，在面試中更是如此。應該說什麼不該說什麼，怎麼說才能夠贏得HR的好感和青睞，這是一個技術活。今天，就來聊聊“10句面試時不能說的話”，快來看看你有沒有躺槍吧~
1.背後傷人——說前公司的壞話
面試時說前公司和前公司領導同事的壞話。身在職場，大家一般都是好聚好散，還沒進心儀的公司就開始說前公司的壞話了，那麼，誰知道你下次離職會不會說現公司的壞話呢？
2.吹噓說謊，不切實際
面試的時候，過分誇大自己的經驗和能力，卻沒有列舉出相應的成就作為證明。和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。更何況，企業的HR個個都是人精，所以千萬不要自作聰明。坦露你的真實能力，再用語言加工包裝一下即可。
3.不懂禮貌，沒有素養
面試時沒有基本的素養和禮貌，直呼主持面試的HR名字或將他的名字弄錯，不管是誰，都會對你產生不好的印象。
4.過分表現
有的求職者為了獲取HR的好感，總是喜歡搶著表現自己，比如喜歡打斷別，或者故意用故作玄虛的詞彙，其實只是“半油簍子晃得響”。
5.過分關心待遇
進入面試，見就急著問待遇問題，不但讓HR反感，而且會讓人覺得你是那種“工作還沒幹就先提條件，過於看重利益”的人，不適合在這個公司做事。
有一次，我面試實習生，問她“你的期待薪資是多少？”他很“實在”地說：“我的房租2300，生活費一個月1500，還有女朋友，感覺一個月5000元差不多夠了！”但是，在北京，實習生的市場價就是100-200元/天，更何況他並不比別人優秀。這男孩也不知道哪來的自信，覺得自己能拿到超出市場價最高水平的薪資。
6.表達混亂，口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰，夾雜方言。聲音要麼很大，讓人覺得你很冒失粗魯。要麼很小，小到聽不見，讓人覺得你很緊張，或者對問題沒有充分的準備。
說話沒頭沒腦，前言不搭後語。回答問題時沒有明確的觀點和條理性，總是想到哪裡說到哪裡，讓人覺得跟你溝通很費勁。還有的人口頭語特多，說話特別哆嗦，也會讓人覺得這人沒主見，做事不夠乾脆利落。
7.沒有耐心
經常打斷面試官的話，對重複的問題或者不喜歡的問題明顯表現出不耐煩。
8.閒扯八卦
你要對你正在面試的公司有一個全面的瞭解，你的任務是儘可能全面得了解這個公司，而不是閒談。所以儘量談談和公司和工作有關的嚴肅點的話題。即便是沉默和尷尬，也比面試中的瞎扯淡要好。
9.浪費時間
應聘者在面試中，也有問題的時間和機會。這時，你不但要提出機智、切中要點的優質問題，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的反應，判斷自己問的是不是有含金量。
若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10.消極的口頭禪
經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等過於浮誇的表達，都會影響面試官對你的評分。
如果中槍兩條以上，恭喜你已經被拉入HR的“黑名單”了，下次面試前需要針對性改掉這些壞習慣了!
