文|鄭遠遠
編輯|手機課代表
在“為夢想而努力”了十個月後，現任小米副總裁，聯想手機業務原負責人常程終究未能躲過競業協議的責任。
10月9日，針對常程跳槽小米，勞動爭議仲裁委員會公佈了裁決結果，仲裁部門根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定，要求常程繼續履行競業限制義務，同時在裁決書生效後十日內，賠償聯想方面違約金525.28萬元，以及競業限制補償金7.29萬元。
此次裁決結果出來後，聯想集團方面回應稱，該裁決結果彰顯了“法制與契約精神”，“表示歡迎並深受鼓舞”。
急轉直下的跳槽風波，常程不得也要被“打臉”
在聯想集團工作的19年間，曾經負責ZUK系列等多款手機產品。不過，2019年的最後一天，常程在微博正式發文稱離開聯想。而聯想方面隨後回應稱，常程家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，故提出離職。
可是在其剛剛才宣佈離開聯想的2天后，事態的發展突然來了個急轉彎，小米集團的董事長雷軍在2020年1月2日宣佈常程擔任小米集團的副總裁。同日，常程也宣佈了自己加入小米的消息，並表示，2020年的第一天為夢想而努力，激動。
對於這一突如其來的跳槽，聯想方面當天就宣稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。但有媒體曾援引小米方面的回應稱，常程沒有簽訂競業條款，也沒有拿競業補償。
今年6月，聯想集團開始針對常程違法競業限制一事提起了仲裁。但是常程方面一直否認該協議上的簽名為其本人所簽署，並且聲稱聯想方面提供用於筆跡鑑定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非其本人所簽署。
到了9月17日，聯想集團證實，已就有關原聯想手機中國區負責人常程違反競業限制義務糾紛一事提交勞動仲裁，經仲裁庭所指派的鑑定機構確認，常程於2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》確為其本人簽署。
從9月份聯想集團通過勞動仲裁確定常程確實簽署了聯想集團的競業協議到如今的裁決結果出來後，小米集團以及常程方面並未做出任何回應。
還能靠起訴繼續掙扎？
關於競業協議又稱為競業迴避，主要是指在根據法律規定或雙方約定的前提下，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。同時限制並禁止勞動者在離職後一段時間內從事與本單位競爭的業務，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同或經營同類產品的企業。只不過競業協議的最高時限不得超過兩年。
然而，這條裁決書雖然有了處決結果，但從程序上來看，常程還有翻盤的機會。
就是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
也就是說倘若常程向法院提起訴訟，其在起訴期間將暫時不需履行仲裁裁決書中的內容，同樣的常程依然可以正常在小米公司工作。
據瞭解，裁決當日，常程就委託了北京市中倫文德律師事務所針對此裁決書向法院提起訴訟，而上述裁決書內容依法未生效。
進入小米後當真就一步登天了？
常程曾經肩負著重振聯想手機業務的使命。
2018年初，常程重新執掌聯想手機業務，在2018年6月，聯想發佈Z5手機，這在公司內部，被宣稱聯想手機重新出發的信號。但在此後一年，聯想手機始終未能有起色，根據調研機構Canalys公佈的數據，2019年全年，中國智能手機出貨量為3.686億臺，其中小米出貨量3880萬臺，同比下降21%，市場份額由2018年的12.4%下降至10.5%，聯想則未能上榜。
進入小米後，常程的主要成就表現在小米10青春版，常程一手主管了該款手機的產品規劃、設計、營銷，可以說被業內認為是常程交給小米的首份作業的代表產品，只是常程所帶來的產品效應似乎並不太理想。
儘管小米聲稱這應該是最便宜的一款50倍的潛望式變焦手機。不過這款手機還是採用了7nm EUV工藝製程的驍龍765G處理器，而且閃存上的配置也並不高，只有LPDDR4X以及USF2.1，手機更是在外形上都沒有佔領新的風尚。在同行之間的競爭力上並沒有太大優勢。這也使得產品發佈後，小米10青春版不管是熱度還是銷量上都並未收穫較好的反響和回饋。
據復聯班主任援引一位業內分析師向 PingWest品玩所表示的內容：“既然小米 10 系列定位高端，就不該推出青春版拉低定位。”
而且早在2020年4月27日，在小米10青春版5G新品 & MIUI 12發佈會上，小米集團董事長兼CEO雷軍就宣佈，小米10系列中國區銷量突破100萬臺。
而小米發佈會上MIUI 12與小米10青春版的同時被推出，這也很難不讓人把兩者拿來做對比。據瞭解，隨著MIUI12的產生，不少數碼方面的資深人士表示，因為MIUI12在隱私方面的權限設置，讓不少“流氓APP慌了...”該款手機相比較於小米10青春版以及同類型產品中都是有優勢的。也引來了不少關注。
除了在同類型的產品中不太吃香，常程在4月21日社交平臺發佈的關於小米10青春版的社交文案因提及“褲襠開裂”更是讓不少網友質疑和吐槽，紛紛表示內容太過“低俗”，文案中所涉及的點容易誤導產生社會不良之風。
Canalys數據顯示，2020年第二季度，小米手機的出貨量為970萬臺，同比下降19%，與2019年末的10.5%市場佔有率相比，2020年第二季度的市場佔有率再一次縮減至10.3%。
而且值得注意的是，今年8月16日，小米集團董事長兼CEO雷軍發佈全員信，宣佈小米將實行合夥人制度和新十年創業者計劃，新的9位合夥人團隊已成立，開啟下一個“重新創業”的十年。這9人團隊由5位創始合夥人和4位新合夥人組成，其中4位新合夥人分別是：王翔、周受資、張峰、盧偉冰，9位創始合夥人是：雷軍、林斌、王川、洪峰、劉德。令人關注的是，常程並不在此次新合夥人名單中。而同在產品以及營銷等方面備受期待和看好的盧偉冰，在去年1月加入小米，如今成了小米集團新合夥人中手握實權的重量級人物。
誠然，此次競業糾紛所引發的“餘波”不會太小，因為根據簽署競業協議的相關規定來看，小米集團對常程進入公司前簽署競業協議是否知情和常程是否曾如實表示過自己在聯想集團簽署過競業協議，都將是一個不可忽視的點。
因為司法實踐中，普遍認為競爭者如果明知或應知員工與原企業簽訂競業限制協議仍與員工建立勞動關係，其應與員工承擔競業限制的連帶責任。同樣，用人單位在確實不知道跳槽者與原先公司簽署競業協議的情況下任用該員工，也有權利向違反競業協議的當事人要求賠償。
看來，未來所存在的問題，也只有看這三方當事者如何處理了。
