現在很多公司員工說起工資,總是諱莫如深。因為大部分公司工資都是不公開的,員工不敢隨意打聽或透漏自己的工資。初入職場的小李,正式因為不懂這些而被辭退。
小李是一個剛從大學出來的畢業生,看到一家公司正在招英語翻譯,就去應聘了,談好了月薪7K,三個月試用期,試用期過後,看錶現酌情加薪。
初入職場的小李為人比較和氣,做事認真踏實,很快就和老員工打成一團,一次不經意的時候,跟一個關係好的員工說出了自己試用期月薪7K這個事情。很快這個事情被傳到老張的耳朵裡。老張是一個負責幾個客戶的業務,也擅長英語,談業務需要。老張聽到這個事情後心裡就越想越不舒服,她想:我都進公司幾年了,也才8K多的工資,而小李一個新進員工,只負責翻譯一些文件,試用期就拿7K,試用期過後豈不是和我工資一樣多,於是老張就向上司寫了一份加薪申請。沒過幾天領導就找小李談話,委婉的把他辭退了。小李被辭退了還不知道為啥沒通過試用期,最後領導告訴他,工資是保密的,不能隨便告訴被人。小李被辭退了,還沒有想通,為啥不能公開自己的工資。
現在很多職場新人,可能會覺得工資就應該公開透明,以確保公平公正。
可是又何曾想過,工資一旦公開透明,會帶來哪些不利的影響?
試想一下,每個部門每個工位重要性或難度都各不相同,工資如何保證公平?每個人做事態度和學習能力也各不相同,有該如何保證?如若公司某年薪資未漲或漲度低於薪資發展水平,那新員工又如何與老員工保持公證?
所以職場上就出現了很多員工不願意說自己的工資,就算很熟悉也不說,就是和你打哈哈,讓你自己去猜,模稜兩可。
因每個人能力不同,薪資待遇也不同,為了企業的穩定發展和大家工作的積極性,所以公司才不願意公開薪資。
你的公司工資公開嗎?如果是你會說出你的實際工資嗎?