2020-11-09 17:05
钱江晚报
杭州小伙入职3年，2年没涨工资，同岗位的新人工资都比他高。
最近，他向领导提出加薪，并隐晦表达如果无法满足就跳槽。
结果领导听了之后，没有给他加薪的打算，还说：“你走了也比较稳定，别人也能干好你的活。”
“现在好了，我本来想隐晦表达涨薪不然辞职，结果他来了波反向操作…… ”小伙在帖子里无奈吐槽。
评论区不少网友表示，公司领导这样的反应，说明你并不是无可替代，可以考虑找下家了。
网友@你是好人： 走吧，如果你无可替代马上就会显现出来，再叫你回去就不是2000的问题了，如果可有可无，你就忍着。
网友@Sunshine： 说明你不是无可替代。
网友@油炸小龙虾： 所以你可以跳槽了。
网友@C_c： 姿态要低，敢顶上头的，家里是不缺这份打工工资的。
网友@到不了： 果断走人。
网友@小丫爱碎花裙： 楼主，我以前的老板说过，公司只要老板还在，少了谁都行。也不是说他说得对，只是告诉你，管理岗的就是这种想法，手下的员工再好也不是无可替代的，这点从他们愿意以更高工资找新人就可以看出来。你想做就做，不想做就跳槽啊，反正你也说了同等岗位工资比你现在高2k。
网友@暖男鼻祖： 话都说到这头上了，抓紧找工好工作，再溜吧！
网友@德芙巧克力： 宁可让老员工离职，花高价招新人，也不能加薪，因为一人加了，所有人都会提需求加。
网友@钢铁直女不能输： 我觉得任何一个公司都不会因为一个员工走了而不能继续生存下去，所以这样说没啥意思。
网友@未知的以后： 说的这么直白，你还呆得下去吗？
网友@咖啡当水喝： 本想欲情故纵，结果还打草惊蛇了。
网友@金占金占： 能找到下家就走，你们这公司领导是这种管理理念的话没救了，永远觉得公司发工资已经是看的起你，而不是你每天努力辛勤工作付出应得的！这种公司只能靠运气发展，而不是靠员工努力！
网友@geyihui： 有些东西直接说就行，不用那么婉转表达。
网友@想说就说： 我一直觉得新招员工比老员工工资都高说明公司真得不在乎老员工的去留，甚至有些暗示性逼迫老员工自己走。
网友@西北朗： 呵呵，做到年底！春节放假之日就是你转行之日，换个地方直接干就是了，不要后悔！
网友@腹黑桑： 找下家，混完年终奖就走好了，如果是技术岗不愁没饭吃。公司确实是缺了谁都不会不转的，转的好不好就两说了。
网友@天元： 说明你不是不可替代而是接替你的人一大把，领导心里很清楚你重不重要。
网友@俞仲阳： 现在这样的现象比比皆是，新人的工资和老人的工资平起平坐。
还有很多网友提出了自己的观点和建议，
作为一名打工人，向公司领导提加薪，要讲究技巧和沟通方式。网友@孔哥： 这是领导对有涨薪要求员工的套路，你要涨薪，公司对你的工作还不满意呢。只有你交辞职报告时，方知公司对你真实的薪酬评估。
网友@子安： 这种事情明着谈最好，不了解的没表达清楚的真以为你要走了，所以君子成人之美！不挽留的。
网友@航坞山扛把子： 我比你骚多了，直接一份辞职报告，领导和我谈不走，加2000行不行。
网友@wlqlsth： 我弟刚跳了槽，同样他的岗位无可替代。前两个月他提出加薪，领导同意了，然后一个月后提出入股制，盈亏都要负担，我弟不同意，他又提出工资要求税后，之前提的加薪是税前，领导没同意，等他交接完准备走了领导又来说同意了。然后他义无反顾的走了。
网友@柠檬树上柠檬果： 你可以开始找下家了，如果走了再叫回来，那就不是2000的问题了，我当年是要求加500一个月，不同意，然后离职半年后 叫回来要求工资翻倍，最后老板还是答应了，然后每年工龄工资正常加，双方从此揭过这个事情。
网友@Darcy： 你要用行动让领导明白，少了你这活还真玩不转，少了你，某个环节还真要出问题。
网友@匿名： 我离职时要求加2000，老板不让，后来我走了，人力资源经理又来找我了，给老子加4000都不会回去的。
网友@汤小帅： 辞职后再应聘呗，反正他们招不到人，新招聘的工资还高一点，你确定他们招不到人你就辞职，一个星期或者一个月然后再去应聘好了啊！看看到底是谁缺不了谁呗。
网友@福尔摩斯小迷弟： 辞职报告先准备好，下家找起来，年终奖拿了就走除非给你靠谱的，到时候加2000不要。
网友@神仙妹妹： 既然已经打开天窗聊过了还聊崩了，那就好好考虑后面的路吧不能把路堵死了，反正领导的思维都是这样的，也要给他缓和的机会，也许过一段时间他又想明白了。
网友@天逸： 果断离职，然后再应聘，神操作。
网友@射手座喜欢旅游： 透露早了，应该拿了年终奖，直接说已经找到新单位了，就不去了。两年没涨工资估计也难有大发展，趁年轻多看看学学其他经验和人脉。一般想留你继续工作的每年初都会适当的加个三五百，表示通货膨胀，虽然不多，也算是相识一场，遇到今年疫情防控也有借口说经济不景气等下一年涨。你们领导估计就是太钢了。
你觉得如何向公司领导
提出加薪比较稳妥？
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