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前段时间，朋友和我诉苦，说现在的年轻人越来越不服管教，动不动就顶撞自己，撂挑子走人，让他很是头痛。
朋友在一家培训公司做运营主管，今年年初，公司招募了一批95后，分配到了朋友的部门。刚开始时，新员工为部门带来了前所未有的活力，大家工作的积极性高涨，创造了不错的业绩。
可是随着成员之间的相互熟悉，大家刚进公司时的唯唯诺诺逐渐演变成了口无遮拦，上下级相处也没有尊卑之分，顶撞领导的状况时有发生。
朋友知道95后难管，过度约束只会本末倒置，所以都选择隐忍，不做过多的计较，想着只要有能力，可以创造价值，说话相处随性些也无所谓。
但是上周发生的一件事却让朋友对95后产生了新的看法。
上周，入职不满3个月的一个员工在会后找到朋友，言下之意就是想要涨薪。这个员工在职期间表现中规中矩，并没有什么可以拿得出手的业绩可以值得加薪。所以朋友含蓄的拒绝了对方的请求。
没想到对方却不依不饶，怒怼道：“我同学和我一块找到的工作，现在都涨薪了，我3个月还在给人端茶倒水，却还是这点工资，难道咱们公司只有拍马屁的员工才有前途吗？那我不伺候了。”
朋友当场懵了，自己照顾对方的心情没有明说，对方还不乐意，反倒把自己炒了，简直有苦说不出。
朋友现在非常苦恼，甚至有些“一朝被蛇咬十年怕井绳”之嫌，说以后再也不敢招95后了，干什么什么不行，还说不得。
这个现象绝非个例，我身边有很多HR都讨论过这个话题。在他们眼中，现在的95后、00后有着鲜明的个性，对企业而言可以带来更多活动，同时也伴随着巨大的不确定性。
为什么越来越多的95后不愿意巴结领导，甚至不服管教呢？主要有以下3点原因：
1、追求自由
对于许多刚毕业的大学生而言，追求自由，随心所欲是大多数人秉承的一个原则。在他们眼中，能力比关系更加重要，只要具备能力就拥有谈判的能力，他们崇尚自由，凭本事吃饭，对职场中的人情世故会带有强烈的排斥。
因为在他们眼中，“加班”、“溜须拍马”都是“糟粕文化”，要不得。
2、个人主义
95后和00后大多是独生子女，从小集万千宠爱于一身，受不得一点委屈。很多人在初入社会时，对他人情绪的感知相对比较薄弱，对自己的情绪会特别敏感。
当他们感觉到委屈、受挫、压力大时，就会选择反抗、逃避，而不是消解。
3、概念混淆
很多人不服管教，是因为他们不想随大流被同化，成为自己最看不起的人。但很多时候，“巴结”领导并不是“溜须拍马”，而是把话说的好听。
身在职场想要得到，先要积累个人资本。个人资本的获得就需要不断的通过人际交往来累积。
中国的传统文化讲究长幼有序，尊卑有别。在面对领导时，必要的礼仪不是巴结，而是素养。
职场中总会涌入年轻人，无论是70后还是00后都要接受这个事实，我们一定会和他人相处。
在工作时，老一代要学会反思，鼓励年轻人独立思考，勇敢向陋习说不，新一代也要明白吃苦耐劳是为自己的而干，人情世故并不完全是阿谀奉承。
你觉得“巴结”领导真的有失尊严吗？欢迎留言讨论！
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责任编辑|OO
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