有人私信@小强职场微事 ，说现在中国的疫情是得到有效的控制，但是海外的疫情越来越严重，就职的外企运行越来越困难，最近一段时间没有overtime，4月份加薪也无望，是不是需要跳槽？
疫情下的职场生活
职场小强给小伙伴们来解答这个问题。首先，我们从频繁跳槽带来的不好处，甚至是恶果来分析一下：
1.个人忠诚，信誉品牌大打折扣，从专业的职业生涯规划来讲，频繁的跳槽，对于属于你行业来讲，你的信誉度会大幅度下降，这毋庸置疑的，尤其同行业的上层管理，或金字塔的那几个人，相对来说圈子还是很小的。
2.不便于职业技能的积累，提升。
3.形成心浮气躁的不良职业心态。如果工作遇到你困难，与不顺心的事情，就跳槽，换工作的话。职场小强想告诉大家的是：“每一份工作都有它的优点与缺点，是工作总有不顺心的时候，是工作就会有困难，我们要的积极心态，勇敢的面对，而不是逃避”。
4.不利于积累固有的优质人脉，人脉在职场中是非常重要，我们以后我讲到人脉，如何扩展人脉，如何发展固有优质人脉的知识，在此职场小强不做过多的解析（涉及的内容偏多）
5.无法得到满意的薪水，频繁的跳槽，使自己始终处在新人实习的状态，相对来说解决问题的能力就下降。可能此时有的小伙伴要反驳小强了说：“我跳的是同行业呀！工作内容很相似”，但是职场小强要强调的是：“是相似,而不是相同”，微小的差异化让你落后老员工”， 自然加不上薪水。
6.影响事业发展规划
对频繁跳槽调查表
而且在这种大环境，大家的境遇都是差不多，所以职场小强不介意跳槽，建议在这个特殊的时期，加强学习，提高自身的技能，为春暖花开的一天做好准备。
接下了职场小强分析一下，boss会对那些人加薪：
1.有责任心敢担当具备领导力的人
这事我负责=领导人
这事我顶着=顶梁柱
这事我来做=领导左右手
2.职业目标清晰，有足够的“亮剑”资本的人，这1点，小伙伴们先找出自己的“亮剑”资本，佛语曰：“在芸芸众生中，如果你比别人高一头，其他人才会关注你” 而且老板是站在高处的人，尽收眼底。
3.学会察言观色，读懂老板身体语言的人。
4.养成良好职场习惯的人
5.不抱怨，具专业职业素养的人
在职场需察言观色
今天职场小强大体把要点列了一下，如有不解惑的小伙伴们@小强职场微事，加关注，职场小强会用视频的分式给大家解说，希望小强能助你一臂之力，共同迎接春暖花开，雨过天晴的那一天。
