Andy Hunt 的《程序員思維修煉》一書中介紹過一個德雷福斯模型的，描述人對技能的掌握和運用水平。如下圖所示：
據統計，就某一項技能的掌握水平而言，五個階段佔比如下：
新手，<10%
高級新手，55~60%
勝任者，15%左右
精通者，10%左右
專家，2~5%
使用某項技術的大部分人，在水平達到高級新手（能夠在別人指導下完成工作，但缺乏全面理解）後就會停下來。
有一少部分人，會繼續前進，建立問題域的概念模型並有效使用，同時會有效利用專家意見，能夠獨立完成任務，並能指導新手，進階為勝任者。
對肯學肯幹的人來講，一般的專業技能，比如Java、比如Flutter、比如Node.js，他經過3~5年，就能達到勝任者水平。
到勝任者水平後，就可以搞定和這項技術相關的大部分工作。
如果不是對技術有特別的追求或者不是有超強的外界壓力，大部分人就會停留在勝任者階段，2年3年，5年8年，一直原地踏步。
這個時候，在老闆的眼裡，工作10年的你，和工作5年的年輕選手，在某項技術上，就沒有什麼優勢了，老闆就會認為，年輕選手性價比更高，你的危機就會來臨。
你很快就會體會到：
重要的工作機會，迅速的被年輕選手搶走……
薪水增加的沒那麼快了，甚至剔除通貨膨脹後，竟然不漲了，更可怕的是，還降了……
那麼，如何應對專業技能優勢喪失和薪水停滯呢？
1. 能力第二曲線
2008年下半年到
2013年初，我一直在用Qt開發智能機頂盒應用。在最初的兩三年裡，做項目，讀源碼，改框架，Qt方面的水平突飛猛進。後來我發現，慢慢地我懂的東西別人也懂了，我能搞定的問題別人多琢磨琢磨也能搞定了，好像再往後走，我除了年齡增加，技術上很難有特別明顯的提升了。 怎麼辦呢？
我用Qt早，積累的經驗多，對框架理解也透徹，經常有團隊的小夥伴來問我問題，我抓住這種機會，慢慢琢磨怎麼把某些技術點給別人講清楚，有意培養自己的講授能力。後來我還開發了嵌入式Qt課程，給公司的人講，還獲得了年度最佳講師的榮譽。到了2013年第四季度，我開始採用技術博客來教別人。
教著教著，我發現對已有技術的理解加深了。同時我整個人也變化了，從原來的自己搞定技術，變得又能搞技術又能講技術。這樣我比其他同事多了一些給公司創造價值的機會，比如通過內訓提升大家在某個技術方向上的理解和認知，比如為客戶講解技術方案……這樣我的綜合競爭力上了一個臺階，有了複合優勢。
這個過程中，講授能力的培養和發展，就走出了第二條曲線，也就是程序員的能力第二曲線。
每個人都可以走出自己的能力第二曲線，這裡的能力，不僅是講授，像輔導、計劃管理、開會、溝通、演講、寫作，都是很棒的第二能力。
能力第二曲線可以提升競爭力，幫助我們建立複合優勢，讓我們在職場上走得更好、更遠。
2. 收入第二曲線
一般我們剛工作的幾年，只有工作收入這一種收入。
但如果我們有意識，也可以構建起多種收入。
2013年第四季度我開始寫技術博客，持續寫了一段時間，有一篇寫Qt安卓開發的文章引起了電子工業出版社策劃編輯高洪霞老師的注意，她私信邀請我寫作相關圖書。我一口答應下來，從2013年12月到2014年10月，寫了兩本技術圖書，《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》，獲得了一定的版稅收入。
再後來，我錄製了視頻課程，放在CSDN學院銷售，又有了課程收入。
這些都是利用業餘時間做的，算是“副業收入”。副業的發展過程，也會形成一條曲線，就是程序員的收入第二曲線。
每個人都可以根據自己的知識、技能等，走出自己的收入第二曲線。收入第二曲線可以幫助我們打造多元化的收入結構，帶給我們更強的財務自信，不用老擔心年齡、裁員等等問題，可以更從容地過好自己的生活。
3. 三花聚頂法
能力第二曲線和收入第二曲線意義重大，但什麼時候開始發展它們呢？
剛工作合適嗎？
也許你會擔心分散精力導致一樣也做不好。
接到公司裁員通知時合適嗎？
也許你會擔心來不及。
我在這裡給大家推薦一個簡單的方法——三花聚頂法：
這個方法來自我的新書《副業賺錢之道：從0到1打造多元化收入》，它通過三個維度幫我們判斷是否遇到了職場瓶頸：
收入頂，即收入（剔除通貨膨脹）在未來兩三年很難提升
晉升頂，即職位序列在未來兩三年很難晉升
價值頂，即個人工作能力在未來兩三年內很難提升
每半年或每一年，我們都可以用這個方法分析一下自己的情況。當你預判收入頂、晉升頂、價值頂中的一個或多個很快就會到來或已經到來時，就可以選擇方向，啟動第二曲線的構造。
比如你判斷個人的某項工作能力即將陷入停滯，那可以找個可以與原有技能組合的新技能，快速走出第二曲線，形成複合競爭力。
比如你判斷收入頂或晉升頂即將到來，在行業內又很難找到更好的機會，就可以考慮找找副業方向。
希望這個方法對你有用。
4. 小結
現在我們回顧一下，今天介紹了程序員的兩種第二曲線，能力第二曲線和收入第二曲線，還介紹了一個三花聚頂模型，幫助我們定位開啟第二曲線的時機。希望大家在有需要時，靈活運用第二曲線，提前應對職場瓶頸，重構收入結構，改善財務狀況，活出更好的狀態。
