最近，一位地产行业的HR告诉我们，近期在招聘网站上，能看到不少刚从碧桂园出来的求职者。
前两天，碧桂园内部人士向媒体透露，集团2019年员工数比上年末减少约2.9万人。集团将部分辅助性、劳动密集型岗位以市场化方式提供服务（俗称外包或派遣），大约2.5万人遭转岗。
一次性那么多人的转岗，这对碧桂园的人力资源部门是一个很大的挑战。
我们也不禁想问：作为全国三大房地产公司的碧桂园，家底殷实，基础稳固，却也在调整用人策略，对组织人才进行大换血。这意味着什么呢？
01
当你的工作满足这5个条件
你就要当心了！
看到这条消息后，很多人可能也会和我一样感到有点意外。
作为中国最顶尖的房地产公司，每年利润都上千亿元（2019年碧桂园毛利润为1266.4亿元，同比增长23.6%），基本可以成为土豪级别的公司，怎么会对自己的员工冷漠和无情呢？
其实这并不奇怪，家家有本难念的经，很多公司看似风光无限，其实也都背负着各自巨大的压力。
地产行业是对现金和周转要求非常高的行业，内部结构复杂，各方面的压力都会很大，当一家公司需要背负较大压力的时候，自然就要卸下不必要的负担，那些劳动密集型、辅助性、简单执行的边缘工种，无疑是最容易可以被卸下的负担。
如果你的工作，那满足以下 5 个条件，那么你就要当心了：
1、重复性工作很多
2、单一性工作很多
3、部门贡献又一般
4、工作价值也不高
5、可替代性还很强
所以说，在任何时候，我们的工作永远不是看你有多努力，而是看你的不可替代性，做别人做不了或者不愿做的事情，这样你才有更多的空间。
02
行业冰期，裁员盛行
谁也不知道明天会发生什么
疫情让每天扑面而来的新闻和扎心的热搜让“坏消息”加速传导，每个人的心中的焦虑和不确定性指数级发酵。
个人难，企业的日子也不好过。
在遇到困难的时候，企业也要生存下来，常用的两套打法：
一是聚焦业务。就是聚焦主营业务、现金流业务，未来能带来丰厚回报的业务等，那些边缘的部门或者职位肯定都会被先砍掉。
二是换血。换血的意思不仅是裁员，还有就是花精力招聘优秀的年轻人，借此机会换掉那些拿着较高薪水、能力一般、无法为公司创造高价值的老员工。
所以在当前经济形势下，对于个体而言，最好的办法就是让自己做到无可替代，才能尽量在冬天中幸存下来，就像网上的段子所言，如果不是生活所迫，谁愿意把自己搞得满身才华。
行业冰期，裁员盛行，谁也不知道明天自己会遭遇什么不测，先练内功吧！
03
今年，就先珍惜
你当下的工作吧
上月，碧桂园再曝出人事组织大变动。
集团对全国区域进行重新划分合并，减少了14个区域，数十位高管岗位发生变化。
无独有偶，在碧桂园总部不远的地方，有一家行业的巨头也在裁员，它就是大疆。作为占全球消费级无人机市场份额70%的巨无霸，大疆日子也不好过，默默裁员。
行业巨头尚且如此，后面的企业真的更是困难重重。
疫情后当下企业的一幕幕，让人不由地想起2018年底美团ceo王兴预测2019年曾经说过的一句话：2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。
现如今，国外的疫情越来越严重，给中国的很多企业带来了空前的冲击，海外的订单没了，海外的航运也没了，甚至还要关闭海外的工厂或者办事处。一部分企业能活下去可能都需要靠运气。
如果疫情不能在3个月内得到明显好转，那么全球的经济就会迎来大萧条，到时候相信大家都会对裁员的新闻麻木了。
其实很多人都不太清楚GDP预期增长突然减半意味着什么，也不知道全球供应链危机和海外需求急剧下降意味着什么。
总之一句话：2020年，还是多珍惜你现在的工作机会吧！
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