眀間低手
現在回答你的問題。
針對拖欠工資：
首先，關於公司未按時足額支付勞動者工資工資，如果未按時足額支付工資的事實明確和清楚的，有達成關於支付工資的調解協議的，你可以直接向法院申請工資支付令。
其次，如果沒有達成工資支付調解協議，不能申請支付令的話，你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付欠繳的工資，並且可以要求公司支付欠繳工資為基數50%~100%的賠償金。
針對社保和公積金的欠繳：
首先，關於社保和公積金的欠繳，不屬於勞動仲裁案件受理的範圍。你可以選擇向勞動監察部門進行舉報，或者向社保、公積金中心進行舉報，由勞動監察部門或者社保和住房公積金管理中心責令公司繳納。
其次，如果公司在收到責令繳納社保公積金通知之後，仍然逾期不繳存的，可以向人民法院申請強制執行。
那你清楚了嗎？如果覺得我的回答有幫助的話，歡迎關注哦。
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