幾乎每個人都會有多份工作的經歷，少部分人會一份工作幹到底。
工作換換更健康，守著一份工作不動很容易固步自封，失去成長空間。有人幾年內換四五份工作，越換工資和職位越高，有人則多年在一個公司守著一份工作，職位與工資幾乎不變。
在某種意義上說，勇於換工作的朋友更具開拓精神，希望自己變得越來越好；工資、職位多年不變，還不換工作的朋友，大多數比較“懶”，或者定位是安逸。換工作不是容易的事情，要從海量的公司與職位中匹配與自己合適並滿意的工作，因此很多人懶得換。
上班族當遇到以下四種現象的時候，最好儘快換工作，我們相信：誰也不是天生就想安逸碌碌無為的！
Ⅰ、工作多年職位與工資幾乎未動
如果你在一個公司工作了幾年始終沒有升職加薪，每次機會都與你擦肩而過，僅僅上調百八十的普調工資，那麼考慮儘快換工作吧。
每個人都不傻，多年不升職、不加薪說明什麼？工作如同逆水行舟不進則退，同崗位工作多年，勢必能力比剛入職時強得多，如考慮通脹因素，工資不僅沒漲，還降低了很多。
入職新公司一年以上，如果還不升職加薪，首先考慮自身的因素。如果因為自己管理、業務專業能力以及職場人際關係原因，那就針對性提高欠缺的能力。如以上都已獲得提高，滿足升職加薪的條件，要主動找公司，提升職加薪的要求，如果依然不能，就果斷考慮換工作吧。
看公司有沒有活力，要看公司的升降通道是否公平合理，公司如同充滿活力的社會一樣：能者上、庸者下，只有具備合理員工升降通道的公司才能基業長青。從公司發展的角度分析，也應該儘快離職，找一傢俱備活力與發展前景的公司。
職位工資多年未動，也會使自己失去進步的空間。如果你日常的工作三下兩下就處理完畢、輕鬆完成，每天依然這樣重複的話，反而會使人退步，繼續這樣下去不僅不會升職加薪，反而會下崗。比如：簡單的圖片處理工作已經被傻瓜式的設計軟件取代，個人設計水平如沒有進步，只能被淘汰。
Ⅱ、公司發展停滯不前，老闆固步自封，不進則退！
公司的發展關係著人的發展，如果船體不行，船員再厲害也是徒勞。
朋友在公司工作三年多，工資幾乎沒漲過，老闆畫餅的收入方式很多，但是從來沒拿到過。關鍵是，他入職時，公司年營收是兩千萬；他工作三年，公司人數增長了，但營收一直停滯不前，而且還有下降的趨勢。我們建議他換工作，經介紹，已經找好新工作即將入職了。
在公司工作幾年，公司的發展和前景，有時員工要比老闆看得清楚。如果公司發展停滯不前，老闆只是畫餅，不做實質性的變革策略，最好儘快換一個前景更好的公司。
Ⅲ、辦公室政治、勾心鬥角嚴重
有人的地方就有江湖，公司也不例外，公司偶有勾心鬥角的事情在所難免，只要不佔用自己時間與精力都是正常。
如果公司的辦公室政治、勾心鬥角嚴重，很大的消耗自己的時間和精力，就要果斷考慮離職換工作了。筆者多年前上班，職場就遇到勾心鬥角嚴重，對方甚至不惜犧牲公司的利益來給我製造障礙，消耗我過多精力應對，當時我果斷選擇了換工作離職，幾年後我聽說該公司因幾位高管“離職創業”並且挖空公司客戶資源而倒閉。
最後，勸君理性、果斷
如果上班出現以上三種代表現象，或者有其他不靠譜的現象，勸君理性思考後，果斷離職換工作，千里搭長棚，天下無不散之筵席。
我一位朋友，在一家公司做了五年董事長助理，多次想換工作都止步，最後在工作的第五個年頭勇敢的邁出了換工作的這一步。我借用他換工作後的一句感慨做結尾：kao，要是知道換工作工資能翻三倍，早開始行動了，以前太傻了。
