有爱的父与子
企业管理者是正确的！但是就怕用手电筒只照员工，不照自己。分蛋糕的时候，最好的那块留给自己，然后分给员工时又立下了许多条条框框，这就是典型的利己主义的所谓的企业管理者干的事！
天地人he
公正的管理者，威望高，受人尊重，即使被管理者因违反工作制度等受到处罚，也服气。而自私的管理者，对企业与大多数被管理者都有害。（首）
惠舒旅社老板
企业管理的目标是：创造一个积极向上的工作环境，使每位员工养成遵章守纪的习惯，严格执行的习惯，精益求精的习惯，团队合作的习惯，使企业目标顺利达成。所以，不能把企业管理者视为坏人。
马未都的话也不能片面理解。有一句话叫“慈不掌兵”，马未都的话从此而来。其实也不是说管理的人不能善良。而是说：感情用事的人不能做管理。而管理的目标，则是善良的。
管理的本质是策划、实施、指挥、协调、控制。尤其是控制，首先就得控制住自己的情绪。有些情况，不能任其发展，就得及时阻止；有些情况需要安抚，再想发火，都得温和地处置。工作不以个人的意志而展开，情绪化的人做管理，往往违背客观规律，容易给企业造成损失，所以，不能做管理。这与好人和坏人没有关系。
从根本上看问题，不善良的人是不能做管理的。因为，现代企业管理需要尊重人的尊严，挖掘人的潜力，点亮人的光辉，回归生命的价值，形成全体员工集体的头脑强势，持久保持企业竞争力。如此管理，不善良的人怎能做得到呢？
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