拉近人與人之間的距離，才能看穿人心。
德國哲學家叔本華為了論證人與人交往心理距離舉過一個例子。
寒冷的冬天，豪豬會合自己的伴侶相互依偎取暖，但是如果兩者過分靠近，自己身上的刺會扎到對方，兩者若是相距過遠又會難以忍受嚴寒，所以他們只能不斷的靠近，分開，再靠近，最後到一個既不會互相傷害又能相互取暖的合適距離。
從這個例子裡面，我們可以看得到，在生活中，我們不論是和親人或者朋友，乃至於職場同事，都不能過分靠近，保持一個不會互相傷害又可以相互取暖的距離對我們而言至關重要。
現代社會，人與人之間的距離疏遠，彼此保持防備都是人之常情，在這樣的社會環境下，我們更加需要尋找一個合適的距離。
生活中有三類人對於距離更加敏感，朋友，戀人，上司，我們時常會有“想得到別人的認可”“想得到別人的關心”“想得到別人的愛”這樣的渴望，所以在這個時候就更加需要一種超能力可以看透別人的內心，下面我會對大家分享這6個小技巧，也就是我說的超能力。
藉口和謊言
藉口和謊言是必要的調和劑，雖然兩次都帶著貶義，但是在工作中我們非常需要這樣巧妙的藉口和善意的謊言。
通過謊言和藉口偽裝自己這樣可以更好的看清楚對方，當然更容易看到的是對方也偽裝出來給你看的那一面，不過因為是在工作環境裡，所以對方是不是真心實意對於你而言根本不重要。
自我告白
自我告白在職場中尤為重要，因為你就算是在工作中做的再好，公司裡缺少一個伯樂發掘到你，你做的再好也沒有用，比如你此刻正在和同事交流工作，上司路過你們身邊，你可以巧妙的把自己的工作的質量和效率大聲說出來，這就是為了說給上司聽，不要覺得此刻不好意思，社會上有能力的人很多，缺少的是能展現能力的環境，把自己的心跡表明出來這比你嘗試去看穿上司心裡怎麼想更重要。
自我呈現
這裡是緊接著自我告白，呈現和告白含義不同，他們屬於一個遞進關係，首先你有了告白，讓公司裡的人看到自己是一個怎樣的人，接下來就要開始呈現別人對於自己的期望，兩者的區別在於一個是袒露自我，一個是塑造自我。
實現方法有很多種，大致就是刻意做對方期待的行為，說對方期待的話，當然自我呈現是有侷限的，因為你對別人呈現的東西都是對自己有利的一方面，如果對方對於你並不滿意呢，這樣就很容易被人拒絕。
表情與行為
看穿別人內心最重要的就是這兩個因素，但是這種解讀方式往往是最難的，沒有一定的閱歷和經驗，通常我們很難判斷出對方心裡所想。
它兩個特點，一個是人到三十或者四十，在社會上滾一圈，第一次接觸一個陌生人，你就能對他了然於胸，侷限於年齡和思維深度這個按下不表。
另一個特點就是，和一個陌生人待上一段時間，你就可以詳細瞭解對方，這個就涉及到了你的交際能力，一般來說，我們瞭解對方心裡在想什麼，都是用的這種方式。
微信聊天
在公司內部交流群裡，有的上司會選擇用一些流行語聊天，偶爾會在後面配上表情包，或者是說一些無傷大雅的笑話，這樣會使他們顯得有趣也更加平易近人，這類人的特點就是謹小慎微，不知道大家身邊有沒有這樣的上司。
他們總是會選擇迎合別人，以此來博取自己的熱度，獲得別人的認可。
華服心理
有兩種人，一類每天上班盛裝打扮，一類平淡樸素，從這裡面我們判斷一下那種人的執行力最高，大多數人會認為前一類，實際不然。
一般來說鮮豔時尚的人在工作中會讓自己表現的十分積極，看上去執行力很強，但是比起平淡樸素這一類人，他們通常更加內向，只有這樣才會無時無刻不在展示自己，通過這一點你就可以看到對方表裡不如一的內心。
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