身边朋友或多或少进了一些创业公司，很多公司老板直接拿公司期权激励员工，甚至有些老板拿期权抵消员工的部分工资，而员工实际到手的工资就很少，可能也就是当地最低的基本工资。为什么这些老板都喜欢这样干呢？网友评论道出了真相！
网友：15年也被画过饼，然后在当年年底12月份，毫无预兆的宣布团队解散，两三天之类公司就雷厉风行的把几十人谈妥安置了，赔偿了1个月工资。经历过一次这样的事情，就再也不相信画饼了，还是到手的工资实在。不排除确实有老板兑现了他画的大饼的，但也不要忘了，卸磨杀驴的也经常上演。
网友：现在公司最大的支出就是员工的工资，尤其是互联网科技公司。而刚创业的公司，如果想要控制成本，最有效的做法就是不给员工那么高的工资。但是，创业公司要想生存，员工的积极性很重要，这时候期权的作用就体现出来了。首先，期权虽然是未来的可能的收入，但是他代表一种可能性，只要相信公司的未来，员工会认为自己确确实实得到了报酬，因而是乐于接受的。其次，期权是等公司上市之后才能真正的到实际的收入，因此这也是创业公司可以留住员工的有效手段。
网友：期权激励是很好，但是工资水平至少应该和市场水平持平才合理，给你承诺若干期权，但是给你的薪水却远低于市场水平，这种做法纯粹就是耍流氓，和传销洗脑有啥区别呢，我觉得我们要搞清楚期权的本意是啥，期权原本就是除了正常薪资福利之外的一个额外激励措施，然而很多公司玩弄了这一个概念，把期权当成薪酬的法定组成部分来用，看上去高大上，实际就是在耍流氓！
网友：把现金流用在公司业务上，增加员工的脱离成本，如果每个里程碑都能带来脱胎换骨的变化，没毛病，如果做不到，就危险了。看到很多公司是，情况好的时候捂着期权不发，公司不行的时候发期权忽悠，说白了，还是舍不得分享利益[挖鼻屎]
网友：我宁愿要工资，不要期权，现在都是人往高处走，水往低处流，或许下个月我都不在这里上班了。关键还是要看公司吧，要是这个地方有前景，也可以值得自己去试试，没有前景期权有什么用啊。
网友：作为打工的，都是先看给的money，然后看发展；不以物质为基础的都是啥流氓；工资低给期权，在一定程度上给了你对money的诉求，但是期权也是有条件的，对于公司来讲稳定员工，激励员工为公司创造价值，对于公司来说是良性的循环！
网友：因为创业期的老板有的只是理想，他能给你的也只有希望！创业期的老板希望找的是和他一样，有理想、看长期、能耐寂寞的伙伴！！这也是为什么创业者为什么能成为亿万富翁，而打工的只能拿死工资！！
网友：如何选择优秀的创业公司：一、看老板人品，如果人品不行，从一开始就注定你已经失败：就算最后公司有幸能上市，恐怕你也难以幸免。二、看老板能力，这方面最优选择恐怕是连续创业者，有过成功套现经历。三、选行业看风口，这方面没太多经验，不过踩过坑：如果纯赌运气，选纯线上的，行不行一两年见分晓！
网友：很多创业公司都在玩一个游戏，这个游戏中老板可以无条件发行一个货币，无中生有，就是股权，也是老板手中为数不多的最可控资源。这个游戏的本质是需要，新发型的游戏币获得外面最大生态的认可，先是头部大R的认可，俗称融资，然后获得绝大部分人的认可，可流通，俗称IPO。这些游戏币天然会映射主流货币，看起来差一点就可以直接兑换，镜花水月。只是这个游戏如此难玩，但步步精彩，可以撒豆成兵，可以功成名就。
