近日，奔馳車女車主哭訴維權的事件引起了大眾的高度關注。從事情曝光到現在，網上每天都有成千上萬的人關注這件事情。
輿論聲勢也越來越大……
據最新報道顯示，奔馳女車主已經與奔馳方達成和解，且雙方簽訂了諒解協議書，在協議書中，奔馳方表示會給女車主更換新車，並敦促第三方機構免除並返還金融服務費，同時還為女車主提供10年的VIP服務，除此之外，奔馳方還承諾會為女車主舉辦一場農曆生日宴。
對這一結果，很多網友表示很失望，他們認為奔馳方沒有受到相應的懲罰，就這樣和解對奔馳方來說不痛不癢，這種消費者維權難的現象還是會層出不窮。
但是還有大部分人表示理解女車主的這一做法……
畢竟在這件事情被曝光後，她自己的家人和朋友也受到了不同程度的騷擾，她的個人生活也受到了嚴重的影響，想早點息事寧人也是無可厚非的。
那奔馳車女車主到底為什麼和奔馳方演變到現在的樣子呢……
原因就在於最初網上流傳的一段視頻：視頻中女車主王倩（化名）坐在一輛紅色奔馳車的引擎蓋上，情緒激動地哭訴著自己在購車過程中遭遇汽車漏油，跟4S店商家申請退款退車，但卻遭到了商家一次又一次的“打太極”。
在視頻中王倩稱：我是受過文化教育，但是這件事情卻讓我幾十年的教育受到了奇恥大辱，就是因為我好說話，好欺負。
其實在事件被曝光前，王倩就已經跟商家交涉過多次……
3月22日，王倩與家人前往西安利之星奔馳4S店去提車，這輛車原本是她給自己30歲生日買的禮物，但商家卻表示，需要做新車檢測，還不能夠提車。
3月27日，王倩前往4S店取車，但在王倩使用奔馳車的過程中，汽車的儀表盤上一直提示：“下一次加油時，加註1L發動機油”。
而後3月28日王倩把車開到了店裡，卻又被店員告知汽車漏油了。於是王倩要求退款或換車，4S店同意了並讓王倩等三天。
4月4日，4S店售後打電話告訴王倩：會給王倩的車換個發動機，也會給一定的補償。
4月8日，4S店給出的回應是，根據國家“三包”，王倩的車只能給換髮動機。
最後不得已，王倩才採取了簡單粗暴的方式去換來4S店的重視。
不論結果怎麼樣，王倩確實通過自己的方式維護了自己的權利，不僅讓奔馳方公開向大眾道歉，還為自己爭取到一定的補償。
在整件事情中，奔馳車女車主王倩，一開始一直以溝通交涉的方式去維護自己的權利，但是秀才遇到兵，有理說不清，最終王倩選擇讓別人曝光自己的方式獲得了相應的補償。
我不禁陷入了深思，恃強凌弱本來就是人性的一個弱點，那是不是意味著好好說話變得一文不值，相反，粗暴蠻橫才是解決事情最有效的手段……
答案當然是不是，奔馳女車主也證實了這一點，在面對奔馳高管的強烈的回應下，她用她清晰的邏輯和客觀的態度贏得了自己的權利和尊嚴……
猶記得16年民生銀行性騷擾事件……
16年12月7日，一則關於性騷擾的網貼引發網友們的熱議，網貼的主要內容是某銀行高管利用工作脅迫手下女員工開房，這則貼子一經曝出，神通廣大的網友就立馬挖出了這位銀行高管的身份，該主管是民生銀行北京分行副總關小虎，被騷擾的女員工是該單位的一名臨時工王女士。
據網帖上描述，關小虎已經對王女士連續騷擾兩年，兩年裡，關小虎除了語言上的騷擾，還對王女士有過實體上的騷擾，還用辭退王女士威脅她跟自己開房，最後王女士因為沒有答應關小虎開房的要求而被辭退。
而整個騷擾的過程還有清晰的聊天截圖，截圖中關小虎口氣生硬，一直在用職位的優勢要求王女士做一些事……
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因為證據確鑿，民生銀行也只好做出回應：對關小虎進行停職，並扣除季度獎金。
但這樣的懲罰顯然太過敷衍，網友當然不會買賬，於是在民生銀行發佈這樣的回應後，瞬間也成為了眾矢之的。
迫於輿論的壓力之下，民生銀行重新修改了對關小虎的懲罰措施，改成解除他與民生銀行的勞動合同，並向遭受性騷擾的王女士道歉。
這樣，這件事情就算告以段落。
雖然我國有不少法律對性騷擾有過規定……
如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權向單位和有關機關投訴”；
《女職工勞動保護特別規定》第十一條也規定“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。
但是職場性騷擾事情卻屢禁不止，為什麼？
在職場中，我們很難去定義怎樣的行為算是性騷擾，而且一般的性騷擾都不會對女性帶來實質上的傷害，再者，職場牽扯到了飯碗和生存的問題，所以很多人都選擇息事寧人，大事化小。
那女性如何應對職場上的性騷擾呢？
首先，我們需要清楚、意識到的一點是，職場性騷擾是對個人權利和尊嚴的一種侵犯。是法律所禁止的，我們可以通過法律渠道去維護自己的權利。
同時，我們需要保留性騷擾的有效證據，以便相關機構核實。
當然，網絡手段是最直接和有效的一種手段，對於情節嚴重者，我們可以選擇曝光，但是曝光前需要保護好自己的隱私，別讓自己千瘡百孔。
女性，當在遭到侵害時，不要因為自己能力有限，而選擇忍氣吞聲，這樣只會讓壞人更加猖狂，當你學會主動去維護自己的權利時，大眾和法律一定會站在正義的一邊。
