醫療期是什麼？
醫療期是出於對勞動者保護，在勞動者患病或非因公負傷時設置的一種解僱保護期。
專業點講的話是：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。
為什麼沒有因公負傷？
因公負傷是工傷，針對工傷有工傷的規定。
醫療期有多長？
醫療期根據勞動者參加工作時限和本單位工作實現確定。
（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
通過橫向和縱向交叉選擇很快就可以確定
醫療期必須連續一次休？
No！不是
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
翻譯成簡單的就是，在使用期間內因病或非因公負傷休息的時間不超過醫療期，用人單位就不能解僱。也就是醫療期不是必須全部休，可以在一定時間內累計計算。
確定醫療期，就可以看到在多長時間累計計算
病/傷的太重沒法工作怎麼辦？
非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的話，去做勞動能力鑑定。
如果是一至四級的話，就可以終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
特殊疾病醫療期最少24個月嗎？
對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
對該條規定，目前全國各省市的把握不一致。
一種認為，特殊疾病醫療期最少24個月，例如江蘇省。
另一種認為，特殊疾病醫療期還是根據工作年限在判斷，並不必然有24個月，還需要企業和勞動主管部門批准，例如廣東省。
所以這個還要看具體情況，根據所在省份判斷，不可一概而論。
終極boss：醫療期怎麼計算？
1.病休第一天開始
2.病休期間的公休、假日和法定節日包括在內。
3.使用期限內累計計算
舉例：王小跳應享受6個月醫療期的職工，如果從2020年2月22日起第一次病休，那麼，王小跳的醫療期應在2020年2月22日至2021年2月22日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫療期滿。
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