2019年还剩最后半个月了，纠结了很久想去谈谈加工资的事，却不知道怎么开口。可是不说吧，老板又很少会主动给你涨。这篇文章，帮你整理一下谈加薪的思路，供你参考实践，祝你加薪成功。
一、谈话前准备，具体包括：
1、公司内部信息获取：你们公司和你同岗位同职级员工的薪酬情况，公司的薪酬政策。公司、你所在部门目前的经营情况，年度的任务都完成了吗？这些有助你进行横向对比，同时结合公司的经营情况，明确自己的谈判目标，同时保证其可实施性。
2、你的市场价值，如果跳槽，别人肯出多少钱雇你。这里我要说一个观点，面试不仅仅是为了找工作，他还有一个更重要的意义，了解你的市场价值，明确你和目标岗位的差距。
二、具体谈话阶段：
你可以按照谈过去、谈未来、谈现在的模式，组织你们的谈话：
1、谈过去：可以列个清单，按从此刻往前的顺序写一下自己的工作成就，写业绩时要具体。
2、谈未来：谈你的目标，谈你对未来的期待，思考一下你的核心能力，你可以干什么，要表现出积极主动。为公司达成目标，你可以提供什么支持。甚至直接问你老板，他对你有什么期待。
3、谈现在：明确你想加多少钱，尽量具体。有研究表明，在加薪谈话中，给精确数字的员工，成功率更高。因为，这样会让你听起来是做足了准备才来的。
三、谈话过程中，发现希望不大怎么办？
如果谈话中你感觉到可能性不大，也仍旧要保持积极的心态。你需要去挖掘你和你老板的谈话细节，尽量找到老板不给你加薪的真实原因。一般有两个，一是老板真的不认可你：比如他觉得你工作量不饱和、或者工作质量不高、甚至你们之间有误会。这样的情况，你就直接沟通，尽量让局势明朗化。有误解就澄清误解。如果是客观确实自己有不到位的地方，沟通清楚了，就表明态度，自己在来年会一一改正。如果是能力的欠缺，你可以针对性的问你老板，是不是可以安排你参加相应的培训。第二是客观不支持，比如你们可能有预算限制，或者是内部需要平衡一些关系，你老板也决定不了。这种情况下，老板不是你的敌人，不要迁怒于他。如果工资上没法调整，那么自己是不是可以在年终评优、或者其他资源上有一些倾斜。
总结一下，谈加薪一共分三步，准备阶段：想清楚你到底值多少钱？你老板为什么要给你加工资。具体谈话阶段：和老板回顾过去，展望未来，锚定现在；结束阶段：要表现出积极的心态，要知道，积极主动的心态才是你在职场上不断前进的动力。
