我叫大婷婷子
听话照做。很多领导会这么要求，一般这类的领导都是非常强势的。
那像你说的，明知是错的也还要做吗？我告诉你，当这样一个强势的领导提出要求时，你即使明知是错的，也要先离开。稍后再去像领导汇报:领导，这个事情按照您的要求，我做了会儿，发现可能会有问题。然后你把你的意见说出来，只要是领导真的错了，一般这时候领导会接受你的意见的。
这个问题，切记不可当众反驳，当面说领导错了，那是极低情商的表现。所以迂回一下，效果就出来了。
家居行业培训王老师
我认为，应该视具体情况而定。
一、领导说的不对，如果照做后，会严重违反党的纪律、国家的法律法规，给党和国家的利益、人民的生命财产造成重大损失的，或者严重扰乱公共秩序，灭失中华民族优秀文化、优良传统和风俗，在社会上容易造成恶劣影响的，不但不照做，而且要坚决抵制，并依据相关组织程序和法律途径向有关部门进行反映和举报，抵制其违法乱纪等错误行为。
二、领导说的不对，如果照做后，会严重违反本单位的工作纪律和规章制度，给单位的工作和发展会造成重大损失及影响的，应该给予坚决抵制，并实时向上级领导机构或者主管部门报告。如果不会给单位的工作和事业造成损失和影响的，甚至有利于单位发展的，就要听话照做。
三、如果排除以上两种情况，只是自己认为领导说的不对，在条件许可的前提，可以很策略地将自己的担心，用建议的方式向领导提出，如果领导不采纳自己的建议，就应当坚决执行。如果条件不允许，就要认真执行（或者在执行中找机会给领导汇报自己的看法）。因为领导职责法定，权力上授，下级必须服从上级。如果你拒不执行，实践证明你错了（因为有些问题是公说公有理，婆说婆有理的问题，没有一个很标准的答案），而且给工作造成了严重的影响，甚至单位利益受到了严重损害，那就要追究你的责任了。只是有一点，如果在执行中被事实证明你是对的，就要停止执行，并实时向领导报告。（本文插图全部来源于《今日头条》）
至善成仁
领导说的不对，不能够当面指出他的不对，不然的话，那就要给你穿小鞋了，刁难你几次，你也就明白其中的道理了，往后你就会认为他说的不对也是对，他说的对更是对
