妖靈靈2
簽訂勞動合同了嗎？是非全日制用工嗎？
如果是全日制勞動合同制職工，可以向社保部門投訴，請求社保部門責令用人單位補繳基本養老保險和基本醫療保險。
黃華社會保險實踐者
看了幾位懂社保的專家的回答，加一句，你去社保中心那裡申請辦個職工養老保險手冊，帶上一張證件照片，地們會給你一個社會保障號碼，以後，你每年去社保那裡開單他們會告訴你交費到哪裡去交，連續交滿15年，到了法定退休的年齡可以到社保中心辦理退休手續以後能領取養老金。你在私人保潔公司做了十年，他們不能為你交社保也是有苦衷的，不建議你去告，人家能一直用你夠可以的了。動不動打官司，這樣不好吧
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樓主你好，私人單位保潔公司，我都快做了10年了，他們沒有給我交納養老保險，不是我不想交該怎麼辦？遇到這樣的問題，首先我們要確定你是否是屬於正式的全職勞動合同，也就是說你如果說是按照全日制勞動合同的形式來勞動的，那麼就應該正常的簽訂勞動合同書，沒有簽訂勞動合同書，那麼也是一種違法行為，在簽訂勞動合同書的基礎上依法繳納社保，這是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕。
什麼樣的叫做全日制的勞動呢？首先你要知道自己的工作時間，如果說每日的工作時間大於4個小時，每週的工作時間大於24個小時，那麼就可以被認定為全日制的勞動時間就必須要依法簽訂勞動合同書，並且為其要繳納相應的社保待遇，當然你在企業單位已經工作了很多年了，那麼對於自己的工作時間應該是瞭如指掌的，只要你能夠提供相應的證據，比方說你在這個工作單位的這個工資條，包括每個月上卡的流水明細，只要是對方的賬戶，是你們公司的對公賬戶，那麼都可以證明。
持有這些相關證明就可以證明你是這家工作單位的員工，那麼我們可以通過你所在工作單位的勞動仲裁部門依法來進行申請勞動仲裁舉報。由勞動仲裁大隊進行調查和處理，如果情況確實屬實的話，那麼實際上。他會要求企業單位來補繳勞動合同關係，存續期間這些年的社保待遇，並同時企業單位要一併承擔滯納金的待遇，因為畢竟是企業單位造成社保沒有辦法正常補交的情形，所以說滯納金的待遇也應該由企業單位來正常承擔。
