揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。法官表示：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。
看到這條新聞，在京東（京東受累，再躺槍一回）上班的朋友嚇了一跳，表示企業要真這麼幹，法院真這麼判，工作100年也賠不起。
京東是電商，也是互聯網企業，加班非常嚴重。從去年開始，在老闆東哥的要求下，大部分部門開始執行995工作時間，剩餘的部門執行996工作時間，當然這麼多的加班時間是在高薪+狼性企業文化的雙重作用下，要求員工必須做到的。我認識的京東夥伴告訴我，平時這樣加班都習慣了，不習慣的是連續通宵加班幾天幾夜。
電商，當趕上雙11，雙12或者春節這種“剁手節”的時候，很多核心的團隊都要求24小時待命，隨時準備處理突發問題，那麼問題來了，如果這個時候，某位核心團隊的員工因為個人原因拒絕加班，導致京東平臺因為技術故障有10分鐘的時間打不開，如果企業告到法院，法院應該判他賠多少錢？（這是假設，京東肯定有足夠的人員儲備）
2019年雙11，京東一天的銷售額為2044億，換算後每分鐘的銷售額為1.42億，僅僅10分鐘的銷售額就是14.2億。京東公司是否可以向該員工索賠這些損失呢？法院是否可以參照揚州市邗江法院的案例，按照15%的比例，讓這位京東員工賠償？
揚州兩員工拒絕加班判賠1.8萬這個真實的案例，和我假設的京東這個案例，是完全一樣的。
1.都屬於緊急情況（一方是生產合同違約，一方是買賣合同違約）；
2.都給公司造成了損失（一方違約損失12萬，一方違約損失14.2億銷售額）；
3.都可認定為員工拒絕加班造成的損失；
（可能有人會有疑問，京東那位員工加班就能挽回10分鐘的損失嗎？同樣，杭州兩位員工加班，產品質量檢驗一定能通過嗎？）
4.都屬於明知道工作緊急而拒絕加班；
請問，這時候法官應該怎麼判？如果判京東員工賠償15%的利潤損失，假設按10%的利潤計算，需要賠償14.2億*10%*15%=2130萬元，還真得工作100年才賠得起呢！
拒絕加班判賠公司1.8萬，揚州市邗江法院的判決是對是錯不難認定，網上有大量的專業文章分析的很清楚，我相信在輿論的壓力下法院有改判的可能，不為這倆倒黴的小夥子，也得為數以萬計的勞動者改判，不然後面還有誰敢拒絕加班？（本來敢拒絕加班的人就不多）
希望早日改判吧。
