大浪淘米
我說你聽，每天學一點勞動法
你可以通知單位，明確你辭職的理由，然後隨時辭職。
在職期間提出辭職，今後才可能有機會向單位主張經濟補償金；先離開單位後通知單位辭職，你想主張經濟補償金的可能性就不大了。除非單位存在以暴力、威脅等強迫勞動的行為，或者單位存在違章指揮、強令冒險作業的行為。
任性辭職，可能影響自己的合法權益。經濟補償金也是法定權益，只要符合條件，就是員工應得的利益，不能輕易丟棄。
吳律師說勞動法
《勞動合同法》規定：單位必須為員工繳納社會保險，並在員工入職一個月內簽訂勞動合同，否則就構成違法！
因此，公司在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，且在入職次月起依法繳納社會保險，均屬於違反勞動合同法的違法行為。超過兩個月以上未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關係的無固定期限勞動合同，在一年內未補籤勞動合同的，勞動都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動合同法規定為員工繳納社會保險的，員工可依法要求單位補繳；也可以隨時以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會保險為由，而提出立即解除勞動合同，要求單位支付一年一個月的經濟補償金並補繳從入職起的社會保險。如果入職在一年內且又未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。
悠閒職說
員工可以隨時被迫離職的情形有哪些？
這裡只說三種比較常見的情形，基本上大部分員工都遇到過。
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：比如無故放假、單方面調崗等等，其實都可能屬於這種，不過這一類對證據的要求比較高，因此很員工也很難利用上這一條。
二、未及時足額支付勞動報酬的：這個比較容易理解，一種是拖延發放工資，正常來說，超過30天以上還未發放工資的，就屬於未及時發放工資；另外一種是剋扣工資，比如罰款、無正當理由的減少工資，這些都屬於未足額支付勞動報酬。
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的：這個不用多說了，就是公司未給員工繳納社保或未足額繳納社保。
公司未購買社保、未籤勞動合同，我們如何隨時離職？
很明顯，未簽訂書面勞動合同，並不屬於員工可以隨時被迫離職的情形，原則上口頭達成的勞動合同也是有效的。但你的公司沒有依法購買社會保險，這就屬於被迫離職的情形，我們就可以利用這一條申請被迫離職，但要注意的關鍵點如下：
一、因為沒有勞動合同，所以我們一定要收集到其他證明勞動關係的證據，比如工資發放記錄、工作記錄等等。這點非常重要。
二、一定要發被迫解除勞動合同的函給公司，可以通過郵寄的方式通知，而且郵寄封面一定要寫明郵寄的內容，並且內容裡要寫清楚是因為公司為依法購買社保，估計自己被迫解除勞動關係，並且要求公司依法支付被迫離職的經濟補償金，並要求公司 依法補繳社保。
記住，這種情況下被迫離職，可以要求公司支付經濟補償金！
以公司為依法繳納社會保險為由，是可以同時要求公司支付經濟補償金的。不過公司肯定不會主動支付給你，還是得靠拿上證明勞動關係的證據去申請勞動仲裁。
以上回答，希望可以幫到您！
