弗布克
【葉偉說職場】在職場深耕十餘載，從一名剛出校門的大學生到職場高管，從一名職場小白成長為職場精英。我
在職場度過了最激情燃燒的歲月，最紮實穩健的成長，最跌宕人心的起伏和最創造輝煌的奇蹟。
青春揮灑，熱血沸騰的16年，讓我一路所遇領導皆好，皆懂識人賞人之術，所以才讓我在職場一路順風順水，實現職場小白到精英的完美蛻變。一路走來，最想分享給夥伴們的是以下觀念：
1.態度決定高度。
無論做人、做事，都要有誠懇的態度。態度是成不成事的分水嶺，誠懇的態度，紮實的工作作風，才是你贏得信賴的基礎。而現如今是信任經濟，你獲得了多少信任，你就獲得了多少機會，就獲得了多少成功的概率，從而無形當中提高了你事業的高度。
2.成長比成功更重要。
幹每一件事都是在為“自己做”，你的成長比成功更重要，只有時常保持成長的心，你才能夠加速成功。
在職場既要賺錢也要賺成長，兩者並不矛盾，是相輔相成的。等你成長了，自然賺錢就多了。成長的速度決定了你的價值。
3.價值決定薪酬。
職場是一個價值交換場，沒有價值，就只有被淘汰。所以不斷通過終生學習、躬身入局，拿結果說話，才會不斷提高你的價值。價值又會帶來職位的躍遷和薪酬的上揚。所以薪酬不是老闆給的，是自己給的，決定權在自己手裡。
【總結】總之，每個人都是自己簡歷的書寫者。你唯有紮紮實實走好每一步，才能為自己的簡歷濃墨重彩地寫上一筆，這是你走過的痕跡，更是你創造的價值，你值得好好珍惜。
我是葉偉，18年職場管理培訓生涯，20年早起奮鬥者。用文字點燃人生，期待與您溫暖相遇，歡迎關注。
葉偉
職場成長經
常常有人說，職場如戰場，有些人一進職場，便如魚得水，快速發展。而還有些人，一進職場便挫折重重，在一個單位工作不久就做不下去了，無奈只能辭職。一入職場深似海，有些職業操守和觀念我們要深知。
第一，忠誠。
忠誠是踏進職場的第一操守。踏進職場，我們要對自己的部門忠誠，要對自己的單位忠誠，對周圍的同事也要忠誠。
首先，對部門忠誠。在單位中，常常會有不同的部門，部門之間也是有秘密的。例如你們單位研發有兩個部門：研發一部和研發二部。你是研發一部的人，但是常常把本部門做出的實驗數據給研發二部。最後研發二部用這些數據發了文章，最終成果算給了研發二部。這種情況下，你在研發一部是很難生存下去的。所以，對自己的部門要忠誠。
其次，對單位忠誠。同樣道理，單位有很多機密，我們要對單位忠誠，不可以向其他單位洩露本單位的秘密，更不能把單位的財物據為己有。只有對單位忠誠，才能與單位共存，在單位長久發展下去。
最後，對同事忠誠。不要暗地裡打同事的小報告，八卦同事的私生活，這樣會在單位中越來越不受歡迎，長此以往，會毀了自己的事業。
第二，努力做好本職工作。
努力做好本職工作是職場中必須遵守的職業操守。做為單位中的一份子，單位招聘你來單位是工作的，是為單位創造價值的，而不是來白白拿工資的。所以，首先，一定要做好自己的本職工作，如果不做好自己的本職工作，就會為團隊拖後腿，沒有同事會喜歡為團隊拖後腿的人。職場中，很多工作是需要團隊集體完成的，因此，在做好本職工作的同時，還要學會主動分擔，主動分擔團隊的工作。一個可以做好本職工作，同時還願意主動分擔團隊工作的人，在職場中會更受歡迎，也能更快更好的融入團隊。
第三，不怕困難，迎難而上。
工作中會遇到很多困難，但我們要有不怕困難，迎難而上的精神。只有不怕困難，迎難而上的人才能在職場中立於不敗之地，才能為單位解決更多的問題，創造更大的價值。也會更受同事的歡迎，更受領導的重視，在職場中才會走的更遠。
第四，遵紀守法。
做為一名職場中人，我們要遵守國家法律，遵守單位的紀律。只有遵守國家法律，才是一名合格的公民。只有遵守單位的紀律，才能在單位中立足。如果不遵守單位的紀律，很難被單位接受，例如單位規定8:00上班，但你每天都9:00之後才到崗，單位肯定不會長久的把你留在單位。
第五，善解人意，保持善良。
在職場中，“善解人意，保持善良”會幫助你在職場中走的更遠。
首先，要善解人意，通情達理，理解領導和同事的不易，體諒他人，這樣當自己在工作中多付出一些時，才不會覺得自己太委屈。才能在職場中走的更遠。
其次，要保持善良。路遙知馬力，日久見人心，只有長期保持善良的品質，在職場中才不會被同事厭惡，才會走的更遠！
如果不夠善良，常常在背後說同事的壞話，打同事的小報告，為了一己私利，就想著去與同事勾心鬥角，這種人註定在職場中是無法長久立足的。
綜上所述，忠誠，努力做好本職工作，不怕困難，迎難而上，遵紀守法，善解人意，保持善良，這些都是我們應該秉承的職業操守和觀念，它會幫助我們在職場中立足，並快速發展，在職場中走的更遠！
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博士媽媽育兒觀
無疑問的職業道德，職業操守，職業觀念是在職場中必須要遵守的最普通的原則，也是作為考核員工業績的原則，所以想要成為一名優秀的員工，就必須要具有這個最基礎的原則，只有這三個原則堅守住了，做出成績了，自己才能夠在職場中站住腳跟，立穩身子。如果自己還想要在職場中倍受歡迎，僅僅如此是遠遠不夠的，這樣的結果只能夠做到突出，是做不到優秀的。那麼我們該如何去做，才能夠讓自己即突出又優秀倍受大家的歡迎呢？駱駝草根據自己的職業經驗總結如下。
一：要不斷地學習和進步，對自己的職業道德、操守、觀念的培養進行鞏固和提高，由此才能樹立起自己在職場中的優勢地位，這是想要作為一名優秀員工所具備的首要條件。但是僅有這三個優點還不足以保證自己在職場中的優勢地位，自己還要具備有較強的聚合力，得到大家的擁護才能在職場中游刃有餘，順風順水。
二：對自己在職場中聚合力的培養。所謂的聚合力就是凝聚力和聯合力，要把同事們緊緊的團結在自己的周圍，以眾人的聯合之力來發揮自己在職場中的作用。
- 一根筷子易折，一把筷子難斷，這是很多人都懂得的道理，可是當利字當頭的時候，很多人就會想不起這個道理，就以個人的利益為重而不去考慮其他人的利益，就會以自己的行為破壞集體的利益，也就是以個人利益為重而去損傷大多數人的利益，從而把自己放在了大多數人的對立面，這就很難以獲得人心把同事們凝聚在自己的周圍。這種行為造成的後果就是自己無論做什麼事情都得不到大家的幫助和支持，阻力很大，因此逆水行舟獨木難撐，在職場中就很難以發展起來並嶄露頭角。
在這個問題上我不得不佩服馬雲，在最初創業遇到瓶頸最艱苦的時候，寧可自己吃鹹菜哨饅頭去蹬三輪車送貨也要保證住手底下員工的吃喝拉撒，若不然哪裡有那十八名勇士支撐著他一直走到了今天的商業帝國，也許他也和其他眾多的創業者一樣，早已是名落孫山，不知所終了。
三：要想把同事們團結自己的周圍，得到他們的認可、歡迎和支持，就要不斷地在工作中總結經驗和教訓，揚長避短，這才是真正的為人處事之道，也是自己通往成功之路的堅實基礎。
亞里士多德曾經論述過：人類的知識可分為經驗、技術和智慧，但個人的成功必須依賴經驗，有經驗的人可以比有技術而無經驗的人更成功。不過，有經驗之人只知事物之然而不知其所以然，而有技術之人則兼知其所以然，所以有技術的人更聰明。
這裡的知識就是理論，經驗則是在人生的過程中逐漸積累起來的心得，可見我們對於理論知識的熟練應用和對經驗的總結應用，對於我們取得成功的機會該是有多麼的重要。
四：自己一定要以身作則起到帶頭和表率的作用，對同事們以心相待，以誠相待，同時還要加強對自己人格魅力的培養和運用了。
- 總之如果想自己在職場中倍受歡迎，除了自己要具有的業務能力之外，最關鍵的就是對人際關係的處理，對經驗教訓的總結和應用，千萬不要為了自己的利益而放棄大家的利益，也千萬不要固執已見，總覺得自己所做的一切都是對的，要以大局為重，這樣自己成功的機會和希望就會多一些，大一些。
