勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的準則。勞務派遣公司經營服務中準則是什麼呢？今天就為大家介紹一下幾點。
首先勞務派遣公司經營服務可以分為四大基本原則：
一、僱員租賃
勞務派遣的本質是什麼呢，他的本質為僱員租賃，而“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
二、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。不管是正式員工還是被派遣的員工企業與勞務外包派遣公司都是要遵循的。
三、拒絕墊付
法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
四、受益歸責
《侵權責任法》中規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。
綜上所述，勞務派遣公司經營服務有四大基本準則。四大原則包括僱員租賃原則、同工同酬原則、拒絕墊付原則、受益歸責原則。勞務派遣是由勞務派遣公司與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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