祝小茂|文
近期，不時傳來“延遲退休”的消息。種種跡象表明：歷經8年的醞釀，延遲退休政策將從“研究”變成“實施”。此訊令人心情異樣，五味雜陳。
據報道，經新華社授權發佈的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。“實施”二字，標誌著“延遲退休”呼之欲出。
現行的退休制度，男女退休的年齡因單位性質和身份不同，存在個體差異。對於絕大數普通職工而言，男性年滿60歲，女性年滿55歲即可退休。如果是工勤崗，女的年滿50歲即可退休。如果從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡為55週歲。如果從事較高級別的領導管理崗位人員，退休年齡則晚一些。
有關專家及行政部門認為，現行法定退休年齡政策存在著男女退休年齡差距過大、女性退休年齡不統一、法定退休年齡過低、社會養老保險金支付壓力巨大等問題。隨著我國人均壽命不斷延長、人口老齡化加速發展等，中國應堅持漸進式延遲退休年齡政策和彈性退休政策。
“延遲退休”的這些理由和依據，乍看似乎有理，細思卻不盡然。放在現實環境中檢測一番，實在值得商榷。
其一，就業形勢依然嚴峻，每年大中專業院校畢業生人數逐年上升。據統計，2018年全國高校畢業生首次突破了800萬人；根據教育部消息，2019屆全國普通高校畢業生達834萬人，創近10年畢業生人數新高值，就業創業工作面臨複雜嚴峻的形勢。2020年，再創新高，達到874萬人。此外，每年還有大批適齡工作的社會青年，以及復轉軍人等等。尤其在今年，受疫情影響，就業情況更加艱難。在今後相當長一段時間內，“就業難”依然是一個難以緩解的社會難題。
一邊是逐年加劇的“就業難”，一邊又要實施“延遲退休”，到點了不能退，還得再幹幾年。有限的崗位，騰挪不出來。老同志退不了，新人又難上崗。舊的不去，新的咋來？也許真會出現“孫子難找工作，爺爺還在上班”的窘境。相比西方國家，中國的人力資源優勢依然還很顯著，需要工作想幹活的人多的是。
其二，“延遲退休”能創造多大的社會價值？從人的心態狀態體能來講，實行數十年的退休政策（男60、女55、工人50）早已深入人心。對於大多數人，通常都會希望到點就退休。臨近退休的幾年，多數人已做好“下車準備”。許多人基本上是“無慾無求”，進入退休倒計時，處於一種“熬”的狀態。或者換一種說法，就是“混日子，盼退休”。畢竟，歲月不饒人。“天命”已知，花甲將至，無論是精力、體力、激情、進取心，都快耗盡。強制留下“延退”，工作積極性、工作效能能有多少？
哪些人接受或希望延遲退休呢？工作輕閒身體好、待遇豐厚離家近的人；有一官半職的領導管理層。估計歡迎“延退”，越晚越好。
其三，“延遲退休”似乎不太順應社情民意。雖然現在生活條件改善了、醫療條件和社保體系也在不斷提高完善，中國人的平均壽命也在增加。但在現實生活中，60歲以後的人，多數都是老年人了，心有餘而力不足。如果要到65歲才退休，有人可能都熬不到退休，就走了。即便熬到了，也拿不了幾年退休金。也不否認，少部分60歲以後的男職工、55歲以後的女職工，依然身體硬朗，甚至老當益壯。但，畢竟只是少數人。多數普通勞動者，歷經60年的風雨人生，早已身心俱疲，漸入黃昏。對於退休後的老年人，如果能保重好身體，少生點病，就已經謝天謝地了！就已經是對家庭、對單位、對國家做貢獻了！
多數到點能按時退休的人，會有重獲新生之感：終於可以歇息了，終於可以自由了，終於可以享受人生了！如果身體好點，還可做點自己想做的事、圓些未曾實現的夢。如經濟條件允許，就到世界各地去旅遊，國內或省內走走看看。幹了一輩子革命工作，也該歇歇了！適當享受一下生活，少些遺憾，也不枉此生。即便如此，有質量的退休生活也時日不多了。很多人退休後，通常會盡可能地幫兒女帶下孫兒。甚至，有的老人還得繼續找事情做，淘生活。
其四，“延遲退休”與人才隊伍建設的“年輕化、知識化”相悖。社會發展日新月異，尤其在當今的網絡時代，知識更新快速。風起雲湧的科技創新，不斷催生出許多新行業，人工智能時代，對從業者的要求不斷提高。要讓更多的年輕人嶄露頭角，一顯身手，時代才有活力，未來才有希望。
由此可見，針對人口老齡化、社保資金支出壓力大等問題，“延遲退休”似乎並非治本良策。“延遲退休”，未必達到預期效果，甚至反會引發新的問題。積極拓寬就業渠道、創新用人機制體制、改進分配機制使之更加公平合理、設法拉動內需等等，多從根本上發力，方為長策。同時，積極開發“老年經濟”等相關產業，如夕陽紅旅遊、老年大學、康體養老等等，也能促進消費，進而創造出各種新的崗位，豈不甚好？！
綜上所述，“延遲退休”似乎並不順應國情民意，可能弊大於利、得不償失。此舉事關廣大群眾的切身利益，宜慎重決策。
