對於準備踏進汽車行業的每一個汽車新人而言，對於行業企業都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速瞭解行業，平臺邀請行業內已經入職的師兄師姐們，在IND4汽車人APP上準備了跟汽車企業就業體會相關的系列文章，敬請關注。這些文章希望給正在尋找自己第一份汽車職位的童鞋予以幫助。也請業內的IND4er不吝在文末留言批評指正，如有不當之處，請留言輕噴。這一期的主角是法雷奧。
1994法雷奧溫嶺汽車零部件有限公司簽字儀式（圖片來自於法雷奧公眾號）
法雷奧是一家汽車零部件供應商，全球汽車製造商的合作伙伴。作為一家高科技公司, 法雷奧向客戶提供智能出行創新解決方案，聚焦直覺駕駛和二氧化碳減排技術。截止2018年底，法雷奧在全球33個國家擁有113600名員工、186個生產基地、20個研究中心，並完成193億歐元的銷售額，從全球供應商排名來看，2016-2018年，法雷奧汽車業務銷售額排名分別是14/11/10，排名呈現穩步提升的趨勢。
法雷奧的業務活動結構由四大事業部和售後服務中心組成。下表為法雷奧四大事業部目標以及對應事業部產品世界排名。
表1：法雷奧事業部目標及產品排名情況一覽表
數據來源：法雷奧官網和法雷奧2019校園招聘
法雷奧引領汽車行業內的三大變革：數字化移動出行、汽車電氣化、自動駕駛和互聯汽車。近年來，全球主要供應商追隨大勢，在自動駕駛、車聯網、移動出行領域非常活躍，法雷奧在CES 2019中充分展現了其在三大變革領域的雄心。
在數字化移動出行方面，法雷奧致力於開發相關技術並取得一定創新成果，包括法雷奧Clean Road應用程序和法雷奧Oxy’Zen車艙空氣淨化系統，其中， Clean Road能幫助定製行車路線，以助力避開高汙染區域；Oxy’Zen則可用於啟動車內的空氣淨化系統。
汽車電氣化方面，法雷奧同時亮相的還包括研發的48伏純電動及混合動力系統，能有效降低汽車能耗和排放， 48伏技術已經在各類車輛中推廣應用，目前，國內份額基本上已經達到壟斷市場地位。
在自動駕駛和互聯網領域，集團擁有汽車行業內最全面的傳感器組合，其中包括超聲波傳感器、攝像頭、雷達和激光雷達系統。在2019年CES中展示的重大創新成果為法雷奧Drive4U®自動駕駛汽車、法雷奧Drive4U® Remote遠程控制自動駕駛汽車和法雷奧Voyage XR虛擬感知技術。
研發體系上，法雷奧新增自動駕駛專用測試（日本筑波）、自動泊車系統試驗區域（捷克布拉格）和軟件開發中心（埃及）三個研發中心。
法雷奧南京離合器工廠（圖片來自於法雷奧公眾號）
本文前半部分，小編帶大家瞭解了法雷奧集團的規模、業務及產品、新技術，希望能讓大家對法雷奧有宏觀層面上的認識，讓大家對法雷奧的未來發展能夠有自我判斷的基礎。接下來，小編將聚焦法雷奧中國業務，並會針對應屆生比較關注的法雷奧春招情況以及崗位要求、工作薪酬與福利、培訓、職業發展、工作感受等內容一一詳述，以下信息均來自於法雷奧官方網站和調研。
首先，小編帶大家瞭解下法雷奧在中國業務分佈情況，法雷奧在中國的研發中心主要還是應用型研發，四大核心事業部在中國分佈也比較分散。
圖3：法雷奧中國業務佈局圖
法雷奧對應屆生學歷要求是本科及以上，特定崗位有對應的專業要求，值得一提的是，崗位基本上都要求英語四級，所以準備進入法雷奧工作的童鞋們一定要好好學習英語，別在語言關卡住了。法雷奧2019年校園招聘已經接近尾聲，目前校園宣講活動已經全部結束，但是還是有一部分崗位有招聘需求，下表是小編整理的各城市崗位需求以及崗位說明。日前，小編正努力為INDer爭取在平臺一鍵直投的機會。
表2：法雷奧2019招聘信息彙總
備註：以上信息來源於法雷奧2019招聘官網
崗位投遞地址為
http://campus.51job.com/valeo2018/school.html
小編相信有不少應屆生是非常期待能夠進入法雷奧工作的，所以接下來就帶大家感受下法雷奧工作的真實感受。
“法雷奧提供個性化和可視化的職業成長之路”
法雷奧給員工提供個性化和可視化的職業發展通道。職業發展有兩條通道—專家方向（專業技能）和管理方向，管理方向又分為帶領團隊和項目管理兩個分支。專家方向的的升職路徑是專業人才-預備專家-專家-資深專家；管理方向的升職路徑是專業人才-初級管理者-中層管理者-高層管理者。兩者在不同級別的待遇和地位是一致的，成為專家也是每一位法雷奧為之奮鬥的目標，因為一旦成為專家，員工薪水會顯著提升，同時是技術方案的決策者並受邀參加技術委員會和技術指導委員會，這是一種至高無上的榮譽。
“工資水平不高，但是福利很好” 公司有完善的薪資體系，應屆生工資水平在行業內屬於中等水平，5000-8000不等。一年漲一次薪，每年漲幅在8%左右，根據個人績效會有波動，一年有兩次晉升機會，是否能把握全憑個人能力。法雷奧年終獎基本維持在2-3月薪水平，並於次年1-2月發放，不同子公司和部門也會根據實際績效情況有所波動。 法雷奧福利待遇很好，不僅有工作餐、交通福利和節假福利補助、五險一金和補充醫療保險；還包含年度體檢和年度旅遊福利。新人進入公司，法定節假日正常放假外，還包含10天年假，工作年限增加一年，年假增加1天。除此以外，為給員工創造輕鬆的工作環境會定期組織豐富的活動，如“家庭日”、“開放日”、生日會、素質拓展體育運動和文娛比賽等。
上海法雷奧雨刮工廠（圖片來自於法雷奧公眾號）
“多樣化的培訓方式，系統的培訓體系” 法雷奧非常重視員工培訓計劃。不僅又法雷奧技術學院、法雷奧管理學院、網上學校和亞洲5軸心學校開發不同專業和形式的課程。應屆生入職都會匹配一對一導師，導師不僅是專業上的導師，還會指導你一般性的工作方法，比如發郵件、使用內部平臺等；每位員工每年至少參與一個培訓，在完善的培養體系下，法雷奧80%的管理人員都是由內部提升，國內法雷奧總經理基本都是中國人，並且鼓勵人員國內及國際流動，對於中途希望能更換城市地點的人員來說，這是非常有吸引力的。
應屆生在畢業前，會有1-3個月的提前實習機會，公司會組織職業日、沙盤模擬和現場實習等活動；正式入職後，會有新員工融入計劃、專業技能培訓和現場實習；入職後公司會有3-6個月的試用期，期間會有績效評估、以能力為導向的培訓計劃、參觀學習國內外法雷奧標杆工廠、參與小項目開發等；通過正式考核後，將享有更多定製化職業發展計劃和承擔更具挑戰的項目。
“公司員工流動率很低，適合長期發展” 與國內很多外企不同的一點是，法雷奧給員工提供良好的內部流動的平臺和機會，不僅享受平等的輪崗計劃、內部提升計劃、國內調動機會，依賴於國際職業平臺，有潛力的優秀員工有機會派遣到包括法國、德國、美國、日本等29個國家的工作機會。所以，對於想在不同崗位進行嘗試，或者期待在不同城市或者國家工作的童鞋們，在法雷奧一家公司就能滿足你的需求。
法雷奧（深圳）電子研發中心（圖片來自於法雷奧公眾號）
“工作氛圍輕鬆愉悅”是大部分員工對法雷奧公司氛圍的評價。
同事之間相處融洽，老員工受到應有的尊重，同時也會給與新員工非常多的幫助和建議。團隊充滿活力並且積極向上，部門領導也會非常努力的工作，對於有能力的員工也善於提拔。整體來說，工作狀態相對自由，大家主動自覺合理安排自己的工作內容和工作時間。人力資源部門也會定期組織有趣的活動豐富員工的工作和生活。外企一般對對英語都有較高的要求，特別是口語表達能力，法雷奧也不例外。 關於法雷奧的分享就到這裡啦，如果有什麼疑問歡迎在文末給我們留言，也可在APP上向相關的前輩公開或者單獨地諮詢。請掃描下方二維碼下載IND4汽車人APP，繼續追蹤在知名車企工作的體驗系列文章。下載APP，瞬間擁有最專業的技術內容和眾多熱心的前輩指導。
