#人社部：正研究延迟退休具体方案# 随着人口老年化程度的加重，以及人口预期寿命的增长，在养老资金出现压力的状态下，考虑适当延迟退休不失为一条可行的路。
但国家在推行延迟退休的工作，应该综合考虑，主要是老年人的生活保障与晚年幸福。不可否认，延迟退休主要是关乎于老年人的切身利益。不把老年人安排好，不稳妥地落实好就业与再就业工作，特别是55岁以上老职工的工作稳定，我们就难以说达到了成功的状态。
首先要说的是，不可简单认为延迟退休可以多收五年，少发五年，能够有效缓解资金池的压力。任何事情都有它的两重性，有好的一面，也会出现不利的一面。我们在设计养老保险时也要充分的防止缴费人员的流失与断缴，特别是灵活就业者，搞不好会削弱他们缴费的积极性。
我国每年新出生人口一千多万，意味着每年有一千多万青年人新参加工作，如果养老保险工作做得好，稳定、公正、合理，会激发新参加工作人员缴费积极性与自觉性。延迟退休的工作应该做细、做踏实、做合理，否则难免造成新就业者缴费的积极性不高。就现实而严，有很多微小私企并未进行强制性买养老保险。
加强养老保险工作的监管，特别是加强对微小私企人员养老保险的征收是到当务之急。如果把这项工作不做好，务必造成缴费人员的流失与断缴。
同时，应重点解决55岁以上员工的工作稳定性问题。这可是个大事，务必解决好。大年职工中，由务工人员的结构看，五十多的人，大多是没有专业没有技术的人，能让他们工作稳定与持续是重中之重。不能稳定与保障老年人的工作，谈何延迟的成功。
任何事情都有他的两重性，我们应该充分考虑好事物属性的两个方面，进行辩证施治，把工作做扎实。延迟退休应该全面掂量，考虑周密，进行稳妥推进，决不可操之过急。
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