這段時間由網易的HR事件作為引爆點，各大企業紛紛暴出企業的負面。原因只有一個，是因為HR的關係。由此可見HR對企業是多麼的重要，還有可能決定企業的發展，因為企業的業績和建設都是由HR招的人去執行。曾經有句話是這麼說的“21世紀什麼最貴--人才”，這句話源自於影視作品《天下無賊》這部電影，然而這是一個不爭的事實。
現存的人才和企業之間是僱傭關係，因為人打開就是為了掙錢，只要你給的錢到位，你的夢想人才都會去按你說的執行，當然也有例外，比如阿里馬雲的十八羅漢。因此有許多人拿這個例子去跟員工談理想，雖然都在這麼傳，但實際情況你我這些凡人都不在現場，所以不說這事情的真假。導致一些創業公司給員工常常舉這個例子，真是老母豬戴胸罩，一套一套的。
現在各個崗位都需要人力去執行，於是就有各種崗位，同時也有了大批的人才。企業也做一些長期投資計劃，比如說員工考一個技能證書，公司出錢，但結果是你得付出相應的勞動力，所以人力資源是組成服務業的重要組成部分。生產型企業可以同時利用人力和半自動化流水線來提高效率等，當然人力資源還是推動經濟發展的資源。
於是產生了在線招聘、招聘外包、獵頭、ERP人力資源軟件、人力資源諮詢等相應的企業。同時國家也重視人力資源的發展，制定了相應的政策和法令來推動和發展人力資源行業和人才的保護。從某個角度來來看，人力資源有利於人才就業，當人才就業了也就減少犯罪率了。隨著社會文化水平的提高，相應的技能學校和技能培訓機構也應運而生，於是有不少企業開始校招等一系列的活動。由此可見人才對企業的重要性，然而這些工作都是由HR來完成的。
我們來看一組數據，2018年人力資源行業營業總收入高達1.77萬億，現代服務業快速發展，導致企業對人力資源的需求增大。這麼大的市場當然是有3.57萬家人力資源服務機構貢獻的，由於政策的導向和改革，大力發展人力資源服務業，推動經營性人力資源服務機構的增長。同時這些機構並沒完全把人力專業化運作。跟不上快速業態的發展，於是有了人力資源市場配置的進一步提升。
綜合以上數據人力資源的機構還會增長，同時市場規模也會增大。獵頭成功推薦選聘各類高級人才也才160多萬人，這組數據體現出在市場快速發展的同時需要各類專業人才，需求量相當的大，有更多的人力資源服務企業跟不上市場的發展而選擇轉行。人才的培訓和測評這些業務也應運而生。
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