对于生产型企业来说，最怕的几件事包括接不到订单、有订单回款却很差、原材料突然涨价等，维持着企业正常发展不容易，但是稍微一个环节出现脱扣，就会导致企业效益陷入不景气的状况，随之带来一系列不好的现象。
生产
某机加工公司本来效益还算是不错的，但是到了年底一笔大业务款没有按时回款，而各个供应商催债的也接踵而来，想办法应付过这些事情之后，关于公司员工过年福利的问题，老板王总和财务总监开了一上午会，100多号员工，过年了奖金总得有，福利总得发吧。无奈至极，老板做了一个这样的决定，财务总监虽然不情愿，但是也确实没有别的办法了。
发福利
由于公司本身就有贷款，这个时候去银行贷款肯定比较麻烦。但是王总觉得越是这个时候，越得对得起员工，越得让员工拿着好的福利，回家过个好年。老板回家说服爱人，两个人总共透支了20万元的信用卡，加上财务还有的一些钱。给一些中高层的领导欠一半的奖金，给底层的生产线和后勤的员工，每人奖金是之前的1.5倍，而且今年的过节福利，也比去年有档次了，数量和质量都显著提高。
发奖金
快放假的时候，还有员工嘀咕，今年公司效益不好，工资都拖欠一个月了，福利还能好吗？奖金更指望不上了吧。但是到了发福利的当天，当老板宣布奖金的那一刻，所有人都不相信自己的眼睛，大家都兴高采烈的领了福利，有的还在朋友圈炫耀自己公司的福利，在同行业来说，他们真的感觉特别满足。放假回家的时候，大包小包的拎着，好不幸福。感觉有这样的老板，在这样的公司真好。
发奖金
当放假回来之后，他们才知道，公司确实效益最近不大好，但是老板王总为了让大家过个好年，和爱人去刷的信用卡，把财务总监都感动哭了。本来心情都很好，都打算回来好好干的他们，听了这个事情之后，大家纷纷表示好好干工作，对得起老板和老板娘的良苦用心，现在阶段找工作不容易，能够碰到这么好的老板更难。老板的关怀大家看在眼里，暖在心里。
其实王总是一种很正能量的做法，如果因为公司效益差，所以奖金少点，估计很多人也都能接受，说不出别的来。但是这样，会刺激大家的工作积极性，虽然表面上看自己多花了钱，实则是买了人心。
回家过年
过年大家的福利都是什么啊？一线工人朋友们，你们的福利都满意吗？
