夢如人生24
我們在工作中受到了委屈，是委曲求全，還是直接頂撞？我的答案是：既不要委曲求全，又不要直接頂撞，但不背鍋就是我們的態度！
當我們在工作中受到了委屈時，每個人有每個人的應對問題的思路與行動，但往往都不同。有的人會選擇算了，忍一忍，下次再反駁；有的會選擇不分場合，據理力爭，影響很大；還有的人會選擇直接頂撞，不依不饒，不可開交；但卻有一部分的選擇，也是我的選擇，就是既不要委曲求全，又不要直接頂撞，因為根據對人打交道的經驗與對人性的把握，告訴我們知道，這個時候選擇另一種方式應對，都只會產生一系列的後患，下面我一一簡單道來。
選擇委曲求全，換來的從來都是變本加利的輕視與傲慢，接二連三的冒犯與故意。因為，他知道你的顧忌與軟肋在哪。選擇委曲求全，一是個人的個性懦弱原因，二是擔心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要說的是，選擇委曲求全的人，最後很少收到與你等量的尊重與欣賞。
選擇直接頂撞，又是另一個極端，把矛盾激化到沸點，產生不可收拾的後果。這也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不會冷靜，小事致大，導致最後要用工作規章、領導出面才能制止。這是典型的性格不穩重的一類，在職場、社會中，往往會產生一些對自己不必要的麻煩，在此奉勸有此情緒的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”們有則改之、無則加勉。
所以，在工作中當我們受到了委屈時，既不要委曲求全，又不要直接頂撞。第一時間要剋制自己的情緒，反覆要求自己冷靜，思考要不要反駁、如何反駁？既要讓別人看到我們的態度，我們對冤枉與亂扣帽子等一類事情絕對不接受；又要告訴別人，我們的尊嚴神聖不可侵犯，不應該背的鍋堅持不背。我們要考慮的就是選擇合適的方法，在什麼時候，什麼地點，是單獨與對方溝通還是邀請一同事參與，平心靜氣的告訴、警告對方，我們的態度。如果對方不接受，我們就直接告訴他，我們下一步會告訴領導、告訴公司如何如何等等。這樣處理事情的方法，有理有利、變被動為主動，一澄清了你的委曲，二又震懾了別人，以後讓別人難以冒犯，無形之中樹立起了我們自己強大的威信。
虛谷傳聲
馬雲曾經說過一句話：“一個人的胸懷，是被委屈給撐大的。”
身為職場人，在工作遭受委屈那是常見的事情，你的委屈可能來自領導，也可能來自同事，甚至來自客戶等。
前幾天，我有個老同學就是在領導那邊受了委屈，捱了批評，內心非常難受來找我訴苦。因為他覺得自己並沒有犯錯，是領導冤枉了自己。
但是公司那位領導是個非常強勢之人，幾乎容不得下屬頂撞。所以老同學當面是沒敢去和領導辯解，但是事後自己這樣委曲求全又挺不甘心。
他詢問我的意見，遇到工作中的委屈究竟該如何應對呢？
我的看法有以下三點。
一、委曲求全可以保一時風平浪靜，但對個人傷害很大
職場中有一種人格，叫做“討好型”人格。
這類人不管遇事有沒有受委屈，基本都會選擇犧牲自己然後迎合別人。
至於真的受到委屈以後，他們的選擇多數也是隱忍了事。雖然內心會有所不甘，但是比起自己的不甘，他們更在意和別人發生衝突的後果又或者是給人留下不好的印象。
我以前公司就有個同事叫小劉，典型的“討好型”人格。
明明是其他同事犯下的錯誤，只要領導批評了他，也不反駁。一開始還沒有什麼，後面其他的同事都覺得他可以替自己背鍋，把更多的鍋甩到了小劉身上。
隨著領導批評的次數越來越多，雖然覺得他“認錯”態度很好，領導說什麼都是應下來或者默不作聲。但這樣一個總是犯錯的員工領導也看不習慣，於是安排我們人力部門找他談話，準備勸退了他。
直到勸退談話的那一天，小劉終於忍不住，整個人情緒崩潰了一般，把自己過去所承受的那些委屈一股腦兒都吐露了出來。
雖然我們都非常理解他，也為他爭取了留下的機會，但領導卻思考沒有改變主意，最終小劉還是無奈離開了公司。
從這件事我們可以發現，遇到委屈隱忍和求全可以躲過一時的風浪，卻無法讓自己長久平安。
當越來越多的委屈朝你撲面而來，恐怕你已經沒有退路。
二、遇到委屈，也不必立即頂撞領導
一個人在職場上的發展，最主要的當然是自身的努力。但是不可否認，良好的領導關係往往是我們晉升和發展的護身符。
作為下屬，受到領導的批評是平常事。一個下屬若完全不需要被領導批評，要麼太過於優秀，要麼領導已經打算放棄。
而在遭受批評的過程中，必然有些事情是需要我們承受委屈的。
比如工作中某些信息的不對稱，讓領導對你產生了一些誤解；又比如有其他同事打了小報告，無中生有陷害了你，領導也可能對你產生負面的看法。
不管是哪種情況，被領導批評受委屈，最好不要當眾去頂撞對方。
首先，領導總是領導，在公眾場合是需要面子的，即使是一對一和你溝通，領導帶著主觀判斷的基礎上也很難一下子接納你的觀點。
其次，有些時候領導讓你受委屈可能就是故意為之，比如團隊的一些鍋需要你來替領導背，今天你因此受了委屈，實際上乃是幫了領導的忙，將來他必然也會記得你。
最後，無論怎麼說職場上下級之間總需要保持一定的做人原則，若一個下屬受了委屈立馬要做出回擊，那麼哪個領導還能做得好呢？豈不是一點權威都沒有了。
三、受委屈了，該怎麼做才妥當
以上說了兩個方面的分析，不能委屈求全，也不好當面頂撞，那麼我們究竟該怎麼做才合適呢？
根據我的職場經驗，有幾點技巧可以分享給大家：
第一，注意是什麼場合上受的委屈，若是會議場合這樣的重要或公開的場合，儘量避免起直接的衝突。尤其是領導在批評你的時候，先把面子留給對方更重要。
可能事後領導覺察到你的委屈，還會對你產生愧意，能夠找補給你一些利益。
第二，注意是什麼人讓你受了委屈。假如是客戶、領導等重要關係的人員，我們也應該妥善處理，先扛下來這把委屈，藉著分析對方為何會做那些行為，並找出相應的證據來為自己解釋。
注意在解釋說明的環節上也需要掌握方法訣竅，比如對方在情緒負面時不宜立即溝通，待其心情平靜後再說；還有就是時間點上不宜太久，否則對方都不記得當初的來龍去脈。
特別提醒一點，有些委屈是領導暗示你承受的，只要你可以承受得起，傷害不至於那麼大的，不妨就幫助領導扛下來。這樣做至少可以幫你更加贏得領導的信任。
當然，對於普通同事無緣無故讓你受委屈，你也應該適當做出回擊，必要時回擊的力度也可以大一些，讓別人知道你不是軟柿子，誰都可以來欺負的。
第三，受委屈了，也要站在自己的角度全面分析。思考下為什麼這個委屈會輪到自己頭上？
如果是工作能力的問題，那麼以後該考慮得是如何提升能力。
如果是人際關係的問題，以後要懂得如何識人。
如果是運氣不好，那就寬慰下自己，這種厄運不會總是降臨到你的頭上。
總之，承受委屈不可怕，可怕的是你沒有應對它的辦法。換一個積極的視角去看待，把重心放在如何減少受委屈概率上，可能效果更好。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
在工作中你要根據不同的情況選擇委曲求全還是頂撞，如果讓你受委屈的是你的同事，該頂撞他就要頂撞，因為你太軟弱，就讓別人覺得你好欺負。
要是讓你受委屈的是你的領導，那麼這個時候你要學會忍受，因為你和領導頂撞是沒有任何好結果的，到最後吃虧的還是你自己，反而還會讓你向領導道歉。
在工作中許多情況是要根據因事而異，因人而異的，在工作中需要圓滑一些，我們不能夠當那些直性子脾氣火爆的人，但是也不能夠成為那些特別軟弱可欺的人。
職場本身就是一個欺軟怕硬的地方，但是你的強硬態度，和軟弱的心理需要，看你用在什麼樣的事事情上和人物上。
在工作中受到委屈，那是常有的事情，凡是一個職場的員工，要是你在工作中沒有受到委屈，那反而有些不正常了，除非這個公司是你家開的。
很多人說在工作中能忍就忍，要委曲求全；但是你要看是碰到什麼樣的事和什麼樣的人了。
我們在工作的同時，一定不能夠頂撞自己的領導，在這方面我是有慘痛的教訓的，你沒有吃過虧，你是不知道里面的教訓有多深。
你就算是在工作的過程中有理，但是你和領導在一起的時候，也會變成沒理，因為道理永遠是掌握在領導的手裡。
我和我的一位同學同時應聘到一家公司裡面，這家公司其實和我的專業不一樣，所以在幹起工作來有些不對口，很多工作需要從頭開始學習。
就是許多工作還不熟悉，也經常會在工作中出錯，而我的那位上司，也是一個火爆的脾氣，眼睛裡從來不用沙子。
我剛參加工作，不知道這位上司是什麼樣的性格，再一次我工作出錯的時候，我自認為是小問題，可是這位上司卻把我吵了一頓。
年輕人當然是年輕氣盛啊，我的面子上就有些掛不住，因為當時周圍有許多同事在那裡看著，我就和自己的上司頂了兩句。
也許我的語氣有些嚴重了，讓上司有些下不來臺，雖然當時上司沒說什麼，可是在以後的工作中經常找我的茬，還讓其他員工排擠我。
這時候我才知道事情的嚴重性，可是事情已經發生了，想要彌補自己也不知道如何彌補，只能夠讓事態繼續發展下去嗯。
而這位上司，許多工作也沒有安排我去幹，
可以說讓我做了冷板凳，我在他們那個部門成了一個多餘的人，最後自己幹了也沒什麼意思，就辭職跳槽了。可是跳槽以後自己就後悔了，因為自己跳槽的這個家公司還不如上一家公司，想回去自己面子上又掛不住，只能夠默默自己承受了。
從這一點這個小案例就能看出來，我當初如果和上司賠禮道歉，忍住自己的火氣，沒有和上司頂撞，其結果絕對不會成現在這個樣子。
通過這件事情也給了我這個年輕人一次教訓，在工作中臉面雖然重要，但是你和上次在一起的時候，要先顧住上司的臉面，而你只能夠委曲求全。
對於問題中這個事情，你在工作中受到委屈，是頂撞還是委曲求全，要全看你自己的能力和職位了。
工作中一時的委屈沒什麼，也許現在的委屈是為了讓你有以後更好的發展，可是一時的頂撞確實很痛快，也可能讓你落入萬丈深淵。
工作中個人的榮辱不算什麼，一時的委曲求全，也只不過是讓自己有一個教訓而已，也是自己職場中成熟的表現。
- 我在工作中經常受到上司的挫折，甚至還會和上次產生矛盾，但是無論是和上司產生任何衝突，到最後都是自己先妥協，主動和上司道歉。
- 在工作中你需要用一個平和的態度面對一切，那些時不時愛發火愛頂撞別人的人，到最後是沒有任何好結果的。
- 但是有些事情是例外的，當關繫到你個人的利益，甚至關係到你事業前途的時候，有些事情該頂撞的時候一定要頂撞，不能夠畏首畏尾，退縮不前。
- 你在職場中要做一個圓滑的人，但是你不能做一個徹徹底底的軟骨頭，一個人需要堅強的時候，一定要堅強，否則很多人都會看不起你。
- 你是否想做一個委曲求全的人，還是想做一個硬氣的人？ 其實在職場那種環境下，一個人的能力決定了他的一切，你的背景、關係、能力，就是你的底氣。
- 在工作中我們永遠不能夠激化矛盾，我們可以為了自己的利利益具體力爭，但是絕對不能夠為了一些個人的融入對大局而不顧，要做到利弊的分析。
希望我的回答你能夠滿意。
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