工作得到组织认可、被提拔重用，是大多数党员干部努力的成长目标。但现实中却有个别干部不想被提拔甚至拒绝提拔。
怕到基层、担心问责、家庭优先……这是个别干部不愿被提拔的心理动因。此类现象的出现原因复杂。或是由于干部自身缺乏担当意识，对工作挑肥拣瘦；或是由于激励容错等配套措施不足，干部心有余而力不足……
干部缘何不愿被提拔？一起来看看吧。
为什么不愿被提拔
到新岗位工作可能照顾不好家庭、身体应付不了新的工作岗位……2019年7月，云南省绥江县两名党员干部因家庭、身体等原因拒绝组织提拔而被严肃处理，引发热议。其中一名干部为绥江县财政局企业统评股股长，拟将其提拔为乡镇科级副职领导干部。经过一番权衡后，该干部担心去基层工作责任大、任务重、加班多，最终没有接受组织任命。
机关干部不愿意到基层，是少数干部不愿被提拔的主要原因之一。
相比而言，如果去更清闲、更有权的部门，大部分人是愿意的。要是到更艰苦的地方基层，或者脱离原来权力部门，少数干部会因没利可图不愿提拔。
担心调任到“火山口”岗位，容易被问责，是少数干部不肯被提拔的又一原因。在个别地方，因有些岗位经常被问责，还出现轮流提拔干部去“背锅”的现象。
此外，也有少数干部出于家庭优于事业的考虑不愿被提拔。少数中年女性干部在子女教育、照顾老人上投入的时间和精力更多，宁肯不要职级待遇，也想回城照顾家庭。年轻女性公务员不愿被提拔的现象也存在。受互联网上流行的‘佛系’思想影响，不想被提拔、不愿被提拔的心理在90后公务员群体中较为常见。一旦遇到困难、挫折，容易产生懈怠情绪。
一旦成为基层领导后，5+2、白加黑成，以单位为家是常态。
提拔之忧的背后
少数党员干部出于利害得失的考虑，对待工作挑肥拣瘦、不愿被提拔，理想信念不坚定，缺乏应有的担当意识和奉献精神。
我认为体制内的鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制在内的三项机制集成效应、激励效应还未充分发挥，让少数党员干部面对提拔顾虑重重。比如，在容错纠错方面，一些地方和领导干部求稳怕乱、明哲保身，为求保险而惧容甚至拒容，做不到应容尽容。
容错机制难落地，工作中出了瑕疵，往往先追责的现象，给一些本有意愿接受挑战的干部浇了盆冷水。
几点建议：
- 一是完善容错纠错机制。
对典型的容错纠错案例要加强宣传，让广大基层领导干部有理可据，有例可循，不再对“火山口”岗位产生顾虑。
- 再次，完善激励机制。
建议提高相关岗位工资待遇，激励人才下沉基层，提升基层干部的工作积极性和热情。此外，考虑到一些党员干部尤其是女性党员干部家庭情况，提拔任命时尽可能在工作地点和工作环境上给予倾斜照顾。
- 最后，将基层减负落到实处。
扎实开展整治形式主义为基层减负的活动，让广大党员干部勇挑重担而无后顾之忧。
