如果我是賣鍋的，我一定去註冊個品牌“臨時工“，因為經常有人背啊。
有多少職業就有多少臨時工，今天我們只聊聊城管系統的臨時工，也就是協管員。一般體制裡有3個工種，公務員編制，事業編制，合同編制。公務員編制一般都是通過國家統一招錄的經過省考，國考進入，難度大。事業編制也需要考試，難度相對較大。而合同編制則是單位自己根據情況招聘，難度較輕。嗯，在城管系統，招聘合同制也就是協管員基本沒有難度。也就是說身體健康，沒有刑事犯罪就可以招錄（只是簡單的詢問）。
為什麼招聘協管員的門檻這麼低？因為留不住人，招不到人。我經常開導年輕的協管員，這份工作只能作為過渡，這麼多年，已經成功”勸退”n人（這裡不能讓領導看到）。協管員的工資一個班只有1800，五險沒有一金，2個班從早上6.00到晚上18.00，中午無休，週末單休不包午餐及住宿3300左右。基本沒有轉編的可能。所以屬於錢少事多前途小的職業。所以招不到人，也留不住人。
為什麼仍然有人應聘這份工作？如果我說他們熱愛城管事業，你肯定不信，因為我也不信。有的人來這裡就是過渡，工作的斷檔期。有的人來這裡是家裡蹲久了，父母逼著來上班。有的人來這裡是老鄉介紹。 有的人來這裡只是想有份工作好結婚。我認識的知道的協管員好多晚上仍要上個班的，有做服務員，有做保安，有開滴滴的。
在要理解為什麼總是臨時工（協管員）背鍋前，我們需要知道協管員和正編員工的工作區別。協管員沒有執法權，只能協助我們管理。我們專業較強的職能，各類投訴比如違建、噪音、油煙、排水等等這些只能我們自己處理，而工作任務簡單但繁重的市容管理類、流動攤販類這些我們會讓協管員管理，我們會帶隊定期巡查，會被屢教不改的商戶予以立案，但大部分時間定點管理類都是交給協管員處理的。經常上熱搜的“城管打人來”這類視頻絕大部分都發生在處理市容管理、流動攤販管理裡面，而這類管理大多數時間都是協管員在管理。這類管理工作量大，極易反覆，容易發生口角身體接觸，導致暴力衝突。對於佔道商戶，要求其文明經營，讓他將佔道物品擺放在門框內時，有些商戶不肯搬，有些商戶故意搬的慢。對於流動攤販，要求其離開轄區，有的會兜兜轉轉回來，有的會就是不走。遇到這些時候，有些協管員管理方式簡單粗暴，有些商戶素質確實不高， 老孃客的手指就差戳到你臉上，唾沫噴的滿臉都是。往往這個時候遇到脾氣不好的協管員衝突一觸即發。對於協管員來說，工資又不高，職業認同感榮譽感不高，大不了被開除。也不會不願去想後果會如何。 而我接觸過來的正編城管千軍萬馬通過省考進入公務員體制。知道頭上懸掛的是文明執法利劍，身體處於處處有監控，人人自媒體的環境。他們會剋制自己的行為。我們知道協管員的整體素質有待提高，但我們沒法按照我們嚴格的標準去要求協管員去遵循，因為對於他們來說，一句老子不幹了，你沒有任何辦法。
就我親身經歷而言，經常有佔道商戶剛勸導完，把佔道物品收進去，你往前沒走5米，他又擺出來的。再說，再收，再擺，再說，完美的循環。而周邊商戶也是學的有模有樣。你沒辦法，你只能立案，現在丈量佔道面積的時候，對方能拿刀衝出來。我跟同事開玩笑的說，沒有被商戶用刀威脅過的，不是合格的商戶。我自己管理都是這種效果，何況協管員自己管理呢。
如果不能提升協管員的整體素質，不提高協管員的整體工資，協管員的鍋還要一直背下去。
