如果我是卖锅的，我一定去注册个品牌“临时工“，因为经常有人背啊。
有多少职业就有多少临时工，今天我们只聊聊城管系统的临时工，也就是协管员。一般体制里有3个工种，公务员编制，事业编制，合同编制。公务员编制一般都是通过国家统一招录的经过省考，国考进入，难度大。事业编制也需要考试，难度相对较大。而合同编制则是单位自己根据情况招聘，难度较轻。嗯，在城管系统，招聘合同制也就是协管员基本没有难度。也就是说身体健康，没有刑事犯罪就可以招录（只是简单的询问）。
为什么招聘协管员的门槛这么低？因为留不住人，招不到人。我经常开导年轻的协管员，这份工作只能作为过渡，这么多年，已经成功”劝退”n人（这里不能让领导看到）。协管员的工资一个班只有1800，五险没有一金，2个班从早上6.00到晚上18.00，中午无休，周末单休不包午餐及住宿3300左右。基本没有转编的可能。所以属于钱少事多前途小的职业。所以招不到人，也留不住人。
为什么仍然有人应聘这份工作？如果我说他们热爱城管事业，你肯定不信，因为我也不信。有的人来这里就是过渡，工作的断档期。有的人来这里是家里蹲久了，父母逼着来上班。有的人来这里是老乡介绍。 有的人来这里只是想有份工作好结婚。我认识的知道的协管员好多晚上仍要上个班的，有做服务员，有做保安，有开滴滴的。
在要理解为什么总是临时工（协管员）背锅前，我们需要知道协管员和正编员工的工作区别。协管员没有执法权，只能协助我们管理。我们专业较强的职能，各类投诉比如违建、噪音、油烟、排水等等这些只能我们自己处理，而工作任务简单但繁重的市容管理类、流动摊贩类这些我们会让协管员管理，我们会带队定期巡查，会被屡教不改的商户予以立案，但大部分时间定点管理类都是交给协管员处理的。经常上热搜的“城管打人来”这类视频绝大部分都发生在处理市容管理、流动摊贩管理里面，而这类管理大多数时间都是协管员在管理。这类管理工作量大，极易反复，容易发生口角身体接触，导致暴力冲突。对于占道商户，要求其文明经营，让他将占道物品摆放在门框内时，有些商户不肯搬，有些商户故意搬的慢。对于流动摊贩，要求其离开辖区，有的会兜兜转转回来，有的会就是不走。遇到这些时候，有些协管员管理方式简单粗暴，有些商户素质确实不高， 老娘客的手指就差戳到你脸上，唾沫喷的满脸都是。往往这个时候遇到脾气不好的协管员冲突一触即发。对于协管员来说，工资又不高，职业认同感荣誉感不高，大不了被开除。也不会不愿去想后果会如何。 而我接触过来的正编城管千军万马通过省考进入公务员体制。知道头上悬挂的是文明执法利剑，身体处于处处有监控，人人自媒体的环境。他们会克制自己的行为。我们知道协管员的整体素质有待提高，但我们没法按照我们严格的标准去要求协管员去遵循，因为对于他们来说，一句老子不干了，你没有任何办法。
就我亲身经历而言，经常有占道商户刚劝导完，把占道物品收进去，你往前没走5米，他又摆出来的。再说，再收，再摆，再说，完美的循环。而周边商户也是学的有模有样。你没办法，你只能立案，现在丈量占道面积的时候，对方能拿刀冲出来。我跟同事开玩笑的说，没有被商户用刀威胁过的，不是合格的商户。我自己管理都是这种效果，何况协管员自己管理呢。
如果不能提升协管员的整体素质，不提高协管员的整体工资，协管员的锅还要一直背下去。
