我來說一個自己的事情，也是我這些年來糾結的事。我是08年託關係進了我們鄉基層供電所，那時候由於要實行電子化辦公，而基層供電所人員普遍文化不高，和年齡偏大，所以我們那一批人就是這麼契機進來的。
08年電力系統就已經對人員編制管的很緊，之前幾年據說加個人比較容易，從我們那一批人後增加人特別難。要招也是招相關專業有特長的大學生。
只是當時我也沒有想到以後的結果，說實話編制不編制我真的沒放在眼裡，因為家裡人特別看好這份工作認為穩定，我也就這麼的幹著了。
以前想應該幹幾年公司會解決我們的編制，也會同工同酬解決福利問題。可是幹了幾年發現我們性質沒變，還是所謂的非全日制。什麼叫非全日制，就是你乾的比正式工多，乾的活比正式工重要，可是你只能拿到正式工的三分之一或者更少的工資，而且沒有五險一金。還不如上58同城，裡面有很多工作，待遇也不錯。
幹了這幾年我就覺得沒希望了，可是自己已經蹉跎了好幾年大好光陰，人也而立之年了，面對前途一片迷茫，因為在單位工作幾年的經驗，放在外面工作是毫無用處。再加上家裡人強烈反對的離職，所以也就這麼繼續幹了下來。
每天忙忙碌碌，做的都是技術上的事，一個人幾乎幹了正式工兩個人的事，拿的卻沒有那些整天無所事事正式工的工資多。公平嗎？我告訴你國企很多地方就永遠也不會公平的。
今年2018年了，我來這個單位已經十年了，十年為這個單位做出的貢獻說也說不完，但是公司始終是想甩掉我們這批人，甩掉我沒意見，如果早幾年叫我們回家我都沒意見，畢竟一切還來得及，可是我們已經為這份工作付出了十年，自己也耽誤了十年。
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