LiNanWang
你好！我是馳騁職場十餘載的碩士研究生文鵬狼人，很高興能為你解答。
上面問題可以分成兩個問題來解答:
第一個問題，大學畢業後，選擇繼續深造還是選擇參加工作?
第二個問題，選擇參加工作的話，是去國企還是去私企。
一、大學畢業後，選擇繼續深造還是選擇參加工作?
我先說說，在我們單位本科生和碩士畢業的各種待遇區別。
1）初入職場時，研究生和本科生從事的工作內容基本都是一樣的。
初次評定職級，研究生會比本科生高，這直接影響的是基本工資，而基本工資一般都是非常少的。
所以，初入職場，研究生和本科生從事工作難度差別不大，研究生工資會比本科生高200～800元不等。
2）工作一段時間之後，都會按照工作能力和完成工作的量進行績效的評估，這時候，學歷已經基本上不會作為績效評估的參考了，學歷的高低已不再那麼重要了。
所以，過了試用期後的工作，工作能力就是王道，學歷已經靠邊站了 。
3）在提拔幹部方面，研究生和本科生具有同等的機會，都是能者上。
綜上，在往年，初入職場時碩士研究生工資會略有傾斜。但試用期後，加薪和升職對本科生和碩士研究生，機會都是均等的。
但今年的就業情況有些特殊。現在很多單位都是“只允許出，不允許進”。新進大學生的需求人數估計不會太大。所以本科生就業壓力會比較大。或許被迫選擇讀研也是有可能的，這就得看具體的就業形勢了。
所以，到底是選擇繼續深造還是參加工作，除了權衡利弊外，還得綜合就業的大環境去選擇。
二.選擇參加工作的話，是去國企還是去私企。
首先，給大家明確一下，現在很多不是政府職能機構的國企，都是以盈利為目的的。
所以，它也是講求效益的，不存在穩不穩定之說。你能給單位創造價值，你就穩定。你不能為單位創造價值，對不起，單位不養大爺。
1)福利待遇差異
國企的優勢，是它的實得福利待遇與合同承諾的福利待遇比起來，只會有多，幾乎沒有少的時候。
而一般的私企，福利待遇承諾的很多，但實際拿到手的，總會因為這樣那樣的原因被扣除很多。
2)付出與回報比例
之前我們有些同事跳槽去某私企，承諾的年薪是國企的一倍，非常誘人。而實際情況是你付出的勞動，可能是在國企的兩三倍。
3)晉升、鍛鍊機會
當然，有些人會說私企更鍛鍊人。其實，在哪種性質的企業都能鍛鍊人。只要你有上進心，就有晉升、鍛鍊的機會。
所以，對國企和私企的選擇，不是我對私企有偏見。而是我身邊的朋友同事，對比的結果就是如此。所以，如果能有機會進國企的話，還是選擇國企。
綜合，上面兩部分問題 :（1)到底是選擇繼續深造還是參加工作，除了權衡利弊外，還得綜合就業的大環境去選擇；（2)而對於選擇參加工作的話，是去國企還是去私企，我的建議是，儘量選擇國企。
希望我的回答能解答你的疑惑。我是專注職場領域的文鵬狼人，專為你解答職場疑惑。如果我的回答對你有幫助，歡迎關注@文鵬狼人。
文文月月
這是一個需要綜合考慮的問題，不管是國企還是私企，你首先需要考慮的就是薪酬待遇問題，正所謂離開生存談理想其實是一個很荒唐的事情。
第二考慮所處行業的發展趨勢，不管是國企還是私企，如果是夕陽行業最終都會走向沒落，所以看要分析行業發展前景。
第三要看選擇的企業在此行業的行業地位，是龍頭企業還是藍籌企業，還是潛力企業。如果你是挑戰性性格，那麼選擇潛力或藍籌企業。反之選擇龍頭企業或藍籌企業。
最後要看企業對員工成長的投入權重，因為這個是未來成長的一大因素。
花神子來了
要想混進國企，要想幹事進民企，要提升去讀研。還要看家庭狀況。
