销售类岗位紧缺人才需求量最大，占总量的69%;新媒体运营、短视频编辑等新兴岗位首次超越部分传统招聘岗位。
近日，沈阳市人力资源服务与行政执法中心发布了《沈阳市2020年春季中高级人才需求目录》。
2020年1月，沈阳市人力资源服务与行政执法中心启动了春季沈阳市中高级人才需求调查。截至3月底，通过电话、网络、邮件、现场调查等方式征集了1-3月沈阳市2185家企业中高级人才需求，需求岗位7471个，需求人数20875人。
现代服务业用人需求占44.68%
目录里，中高级人才需求总数20875人，现代服务业用人占44.68%，现代建筑业用人16.94%，汽车及零部件产业用人占比16.07%，生物医药产业用人占13.35%，新一代信息技术产业用人占比为3.92%，高端装备制造业用人占比2.87%，新材料产业占0.68%，机器人及智能业占0.57%，现代农业占0.47%，航空产业用人需求占比0.46%。
现代服务业、现代建筑业和汽车及零部件产业合占77.69%，超过沈阳市紧缺中高级人才需求的四分之三。是沈阳市紧缺人才缺口最大的行业。
现代服务业、汽车及零部件生产，环比需求增幅较大。生物医药产业、机器人及智能产业需求环比相近，其他产业受疫情影响降幅较大。
销售代表销售经理需求最大
按需求总量排行，招聘岗位需求量最多的前10个岗位分别是：销售代表、销售经理、人力资源专员、新媒体运营、销售总监、医药代表、工程项目经理、行政专员、日语翻译和质量工程师。其中，销售类岗位绝对总量占优，因其覆盖行业较广，总需求人数较多。
在运营管理类岗位，环比2019年秋季调查数据表现活跃。建筑、生产相关岗位较上一阶段有所减少。医药类需求已具有专业知识的医药代表为主。
中高级人才需求有了一些变化，岗位数、需求数均有下降。岗位竞争压力整体加大，文职类岗位竞争比涨幅最大。
44%的管理类中高端人才择业可接受降薪
受疫情影响，企业的需求意愿也发生变化，民营企业成为此次疫情期吸纳中高级人才的主力，占69.84%。国企、事业单位外资企业、合资企业需求主要面向硕士以及以上的学历。
据疫情期间求职者抽样调查，紧缺中高端人才求职受疫情所阻流入量小于需求量，同样小于往年同期人才流入量;44%的管理类中高端人才，择业可接受降薪。技术类中高端人才，整体薪酬稳定，随疫情得到控制，略有上浮。技能类人才流动量大，随复产复工，需求量也稳步加大。
而中高端人才求职方式80%以上选择网络投递，排行第二、第三的方式分别为电话自荐、人脉介绍。在职人员选择灵活副业弥补生活成本带来的缺口，特别是专业技术人员，尤其是轻资产行业，例如互联网和软件行业人员，60%考虑选择开辟副业。
而受到疫情影响，在线教育培训、企业级在线应用、互联网电商、生活服务类四大类企业，在疫情期间活跃程度变化最大，属于稳定社会民生刚需，和往年同比，需求量呈现上浮较小。但这四类行业相关企业，招聘需求坚挺，岗位薪酬普遍上浮，虽然人员流动性小，但隐约成为沈阳市行业中新支柱，可挖掘潜力巨大，其活跃的影响会在疫情结束后仍然保持。
电气工程师、大数据工程师等非常紧缺月薪可达1-2万
此次调查中，高端装备制造业企业有115家，占总调查企业数的5.26%。需求岗位211个，需求总人数为599人。在学历构成方面，大专及以下需求占比为52.31%，本科学历的需求占比为44.62%，硕士及以上学历的需求占比为3.08%。岗位资历要求方面，要求工作经验1-3年的岗位占比为33.18%，3-5年的岗位占比28.91%，5-10年的岗位占比22.27%。从工资来，大多岗位月薪在6000-8000元左右，一些非常紧缺的岗位可达1万以上。调查显示机械设计工程师、电气工程师是非常紧缺的岗位。一般都要求专业对口，可以负责产品的研发设计工作。
现代服务业所需人才学历占比最大的是大专及以下，达65.76%，本科学历占33.54%，硕士及以上仅占0.7%。区域战略咨询师、企业战略咨询师、漫画编辑是非常紧缺的岗位。战略咨询师一般都要求硕士以上学历，月薪1万元左右。
机器人及智能产业硕士及以上学历的需求占比为26.24%，本科学历的需求占比为36.17%。算法工程师、大数据工程师、系统工程师、检测系统工程师以及机器人高级应用工程师都属于非常紧缺的岗位，月薪可达到1.5万-2万元左右。要求求职者具备计算机、自动化、机械电子工程等相关对口专业，且大多数要求有相关的工作经验。
汽车及零部件行业和智能产业一样，对学历有一定要求，硕士及以上学历的需求占比为26.24%，本科学历的需求占比为36.17%。要求工作经验1-3年的岗位占比35.19%，3-5年的占比29.63%，要求5-10年的16.67%。而在此行业中，模具工程师、产品工程师等岗位人才非常紧缺，月薪可达1.5万左右。
在生物医疗产业，连锁药店运营总监、药品拓展经理等岗位非常紧缺，月薪在2万以上。
辽沈晚报记者胡婷婷
