不管走在哪，都有自己的職場法則。在國內，做個“安分守己”的老實人或許可以守著鐵飯碗過一輩子，做個“會來事”的應酬人或許可以加速升職道路。但是在美國呢？這裡面的規則好像就有點難掌握了。有些時候，阻擋你的可能不是能力，而是文化差異。
其實在異國他鄉，Culture shock是再正常不過的事情。但是在職場上，有些由於文化差異引發的不當行為可能對你的影響真的會不小，環境不同，有些美德的適用度就大打折扣了。
有這些傳統美德不適合用在美國職場
1.“少說多做，是金子總會發光”
這句中華名言，絕對是大家成長路上的常客。老師說，家長說，一路從幼兒園說到博士後。於是孩子們一個個都成了學（啞）霸（吧）。不管別人看不看得到我的辛苦，我只管猛幹！不吹牛，直接拿結果說事才是最酷的出場方式。
然而“裝酷”這招在美國職場上並不吃香！愛表達的美國人怎麼忍得了職場默劇。低頭猛幹，極少發言的你，只會被留下not easy to work with的印象。在職場工作中，團隊合作是很重要的，有時候說出來自己在做什麼，自己想做什麼，不僅可以幫助別人更好的理解你的表現，還有可能達到事半功倍的效果。
就算你只有一個初步的想法，還不知道怎麼實現，也要說出來，這可不是“空談”，而是在積極的參與工作，並且你的老闆也會覺得你是一個有想法並且認真工作的人。
2.“做好事不留名，我們都是活雷鋒”
樂於助人絕對是好品質，但是我們有時候做了好事，卻不會主動說出來，而且被別人發現了是自己做的時候還會不好意思。
就像上一點說的一樣，美國人都很喜歡錶達，所以說做了好事，一定不要避免“邀功”！多多邀功才是美國職場的正確打開方式。尤其當代社會，節奏這麼快，根本沒時間等別人細心觀察，發現你的長處。主動展現自己的長處和優點，才是強調自己存在感，必要性的正解。
當然這裡的“邀功”，不是說強行加戲那種，就是實實在在讓自己的老闆知道自己的產出和能力。算是得個“印象分”！
3.“看透不說透，看穿不拆穿”
這也是傳統中國人的面子哲學，凡事留有餘地，給大家都留點面子。這個確實是人際交往中的一種分寸藝術。但是在充滿競爭的職場，看透不說透多少就有點裝傻充愣的嫌疑了。與這一處事哲學相對的，還有“直言不諱”。放在職場上，同樣是容易得罪人的大招。
那在職場上既不能不說，也不能直說，那到底該怎麼說呢？這個時候就要看老美的表現了。在職場上他們慣用的手法就是欲抑先揚，既避免了直言不諱的尷尬，又表達了自己的態度，體現了自己的立場。雖然“欲抑先揚”是中國文化的精髓，但是在職場表達意見時，卻很少被用到。
老美喜歡有主見的人，雖然沉默是最不會得罪人的，但是同樣也是讓自己在職場上“隱形”的大問題。
4.“吃得苦中苦，方為人上人”
首先吃苦耐勞絕對是優秀的品質，但是當和其他的中華處事哲學結合在一起的時候，就很容易被帶偏。尤其人在異國他鄉，很多時候就想“多一事不如少一事”，於是選擇讓自己吃苦，但有時候這個苦真的不是必須吃的苦。
在職場上，很多事情都是一碼歸一碼，比如說老闆需要你做成一件事，但是給到的條件實在有限，導致你不借助外力根本就辦不成。這個時候千萬不要想少事就不提出自己的想法，主動給自己加苦吃。和老闆說明情況，說不定就能得到更好的條件。
很多事情都證明，尤其在美國，真的是會哭的孩子有奶吃，能吃苦是好事，但是不要自找苦吃。這樣日子才能過得開心舒服，不是嗎？
5.“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”
能忍是個好品質，但是所有的忍耐都應該有底線。一味的退讓，隱忍只能被當成是軟柿子。等忍一時變成忍一世時，就只能啞巴吃黃連，有苦說不出了。
在職場上更是這個道理，有底線的人才能得到別人的尊重。很簡單一個例子。每個行業都有自己的行規，比如商場裡的sales，每次誰服務哪位客戶都是有規定的。每個人首先有自己的客戶，而當店裡來新客戶時，他們會採取輪流的方式服務。
如果你的同事在明知是你的客戶的前提下還明著搶業務，那就是明顯的“欺負”你了。在這種情況下，忍一時只會讓別人覺得你是個沒脾氣的人，今後還會不停的搶客戶。但如果你心平氣和的和他點明你的底線，他也許就不會這麼做了。
而且不知道大家有沒有這樣的經歷，就是每次都忍著，完全不表現，等覺得忍無可忍爆發的時候，對方會覺得莫名其妙，即使錯的人是他，他也只會說：“對不起，至於嗎？”在你說：“忍你很久了！”的時候。別人可能根本不會領這個情，可能還會說：“那你早說啊！” 所以真沒必要委屈自己。
文化和環境的差異，使不少性格謙虛內斂的中國人在美國職場上吃了虧，如果想在美國職場“混”，一定要多表達和展現自己！
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