年復一年日復一日的工作，往往覺得付出了很多，都最後卻覺得付出與收穫不成比例。
小張2015年畢業就在一家知名上市公司工作，為人勤奮老實，做事兢兢業業。至今工作快5年了，除了當初轉正的時候薪水調整了一次後，5年來，工資從來也沒有漲過，升職也總是與他無緣。
這是為什麼呢？
直到一名新來的管培生小劉的到來，才深深的衝擊到了一直疑惑不已的小張。
小劉剛剛畢業，勤奮好學，很機敏。不同於小張的每天加班，他基本上都是及時準確的完成工作後就按時下班的。小張搖搖頭，非常不看好他，認為小劉的行為不符合職場法則，作為一個新來的人，不是應該老老實實的呆在座位上等到最晚下班嗎？至少也要等直屬上級和大BOOS都走了才可以啊？還是年輕太任性啊！
一個月後，小劉提前轉正了，並且直接越過文員層直接晉升為專員。
小張很不服氣公司的決定，想當初自己每天早出晚歸，熬了整整3個月才轉正，這小子怎麼升的這麼快！於是私底下跟同事聊天的時候也諸多抱怨，甚至在需要配合工作時也不積極，還間接的使絆子。直到有一天聽說部門負責人給小劉定出的工作指標和績效，他才心裡平衡了一點。
又一個月過去，小劉因為工作表現突出，超額拿到了5000元獎金，這下小張坐不住了，忍了再忍還是去找了部門負責人。問：“我明明比小張資歷深，比他老實肯幹，為什麼升職加薪都沒有我的份，這不公平！”
領導語重心長的跟他說了這幾點：
1、小張在接收一項工作時，會確認好工作的目標和注意細節；時刻跟上級溝通工作進度和難點。
2、遇到問題時，小張會主動提出問題，並提出一到兩個解決方案給到上級選擇。
3、在工作中，勇於創新，經過他自己的反覆論證實踐下，善於運用新方法在工作中，提升效率，事半功倍。
4、利用業餘時間學習，不止是學習自己感興趣的，還學習許多與工作相關的，會對工作不斷有新思路。
5、虛心向學，利用閒暇時間迅速與同事打成一片，進步飛速。
你想想，經常有同事、客戶向領導提起並稱讚的新人，工作突出，是不是更值得培養呢？所達到的成績是不是會讓很多老人佩服和臉紅呢？
職場上掌握技巧，突破業績才能如魚得水！
