眼下，“產業互聯網”一詞被馬化騰（騰訊創始人、董事長兼首席執行官）帶火了，彷彿騰訊向外界展示了其堅定擁抱互聯網的決心後，To B已經成為大勢所趨。
那麼，既然馬化騰要帶領騰訊To B，就要做好與企業端的協調聯動和深度合作。馬化騰將之描述為“做好企業的數字化助手”。當全面擁抱產業互聯網的騰訊碰上深耕互聯網多年的傳統在線招聘企業，會碰撞出怎樣的火花？騰訊又該支出何種方案助力其數字化升級？
傳統在線招聘企業問題多多
在線招聘，是人力資源服務行業的一個重要領域。它不同於更為傳統的紙面招聘發佈，它是最早“擁抱”互聯網的那批企業。20世紀末，互聯網浪潮席捲而來，不僅湧現出諸如搜狐、新浪、網易等眾多日後成名的大型互聯網公司，對於人才配置的需求也催生出了許多在線招聘網站（企業），比如智聯招聘、前程無憂等。
但是隨著十餘年的發展，互聯網已經快速從傳統的PC端更新到更為迅捷的移動互聯網，眾多產業模式、企業行業思維也隨之改變。在移動互聯網完整滲透到人們各個角落的背景下，招聘行業異軍突起，湧現出眾多依靠直聘、社交招聘、職場招聘等新的招聘模式小巨頭，也充分暴露出傳統在線招聘網站的許多問題，比如：流量不夠、訪問量過低、職位發佈量稀少、職位審核缺失等。
騰訊能做傳統在線招聘企業的數字化助手嗎？
前部分已經點明瞭目前傳統在線招聘企業所面臨的一系列“時代脫節”問題，那麼眼下高喊著“擁抱產業互聯網，做好企業的數字化助手”的騰訊，能否扭轉傳統在線招聘企業的頹勢？使之在移動互聯網領域煥發新春、在騰訊的幫助改造下升級？
邵鵬認為騰訊具備做好傳統在線招聘企業的技術實力與流量實力的。一方面騰訊是國內互聯網第一陣營“BAT”成員之一，技術實力自然不虛，完全具備利用大數據、雲計算改造傳統在線招聘企業的實力；另一方面，騰訊依靠微信、QQ等社交應用坐擁十億的流量，深深紮根消費互聯網的騰訊更懂得如何精準投放用戶求職需求。儘管騰訊的態度是不會隨意打通用戶數據，但是騰訊的產品基因天生就對人性琢磨的較透。
騰訊做好在線招聘企業的數字化助手：AI+大數據
既然上部分已經提到騰訊具備足夠的實力，去做好傳統在線招聘企業的數字化助手，那麼騰訊該如何做？
邵鵬建議，騰訊要注意充分運用其AI技術實力，輔以大數據技術，深度挖掘在線招聘平臺數據，在保護各類用戶隱私的前提下，分析潛在用戶需求，捕捉潛在崗位需求，實現崗位投放與用戶查詢的精準對接，提升崗位發佈投放和崗位展示效率。
再比如，騰訊可以在微信端開放小程序，為在線招聘行業增加流量。目前，智聯招聘就和百度達成合作，在百度APP上上線了智聯招聘“智能小程序”，依託百度APP日活數億人次的巨大流量實現了充分的用戶導流。所以說，儘管目前流量很貴，但是流量依然很稀缺，特別是對於像在線招聘這類依靠流量而存活的企業來說，更是發展所必需！
騰訊的To B業務才剛剛開始，而如果騰訊能夠做好在線招聘企業的數字化助手，無疑會給騰訊推動擁抱產業互聯網的戰略加速落地增添莫大的信心！
