如果能与领导成为朋友间的关系，不仅能让工作的氛围更加轻松，其他好处自然也是多多的。不过如何与领导成为朋友，那就真的是一门学问了。与领导成为生活上的朋友，这样不仅能让自己的心情愉快，也能促进双方的共同提高，领导和下属就能够达成双赢的结果，那么我们该如何人为的来促进这份友谊呢？
第一点，造就趋同效应。
我们每个人都有自己最在意的一套价值观，就是关于一些问题、一系列思想信念，它其实构成了我们每一个人的内在思想基础。每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易的改变，这就是古人常说的江山易改本性难移。核心价值观虽然是隐藏起来的，但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度，就大体能知晓领导的核心价值观。只要我们掌握观察技巧，再加上向其他同事多打听一下，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的，接下来你就应该调整自己的工作状态和方法，配合领导的工作步调与价值观，这样才能有效的建立积极健康的工作关系。
第二点，投其所好，保持距离。
心理学告诉我们每个人都是天生的自我中心者，都希望别人能够承认自己的价值，支持自己、接纳自己、喜欢自己，因此在与领导交往中若想取得成功，就一定要摸清他需要什么、喜欢什么。然后，在合适的条件下满足他的需求。这就是我们常说的人际交往的黄金法则。在与领导交往在与领导打交道的过程中，这个黄金法则也应该一直贯彻下去，发挥它的作用。但同时他也希望下属对他尊重服从，所以很多时候就会产生这样一个冲突点。领导很愿意进行情感沟通，但他不希望这些沟通与交流超越上下级之间的关系，他希望领导永远是领导，他必须要保持自己一定的尊严和威信。很多人认为只要和领导像朋友一样相处，自然会柳暗花明改善待遇。其实这也是一个巨大的思想误区，在这里提出与领导做朋友可不是教你去不劳而获，而是为了创造一个积极向上的工作环境和氛围。和领导做朋友也会带来很多的负面影响，想想看：你升职加薪，尽管都是靠你的踏实努力和优秀的业绩得到了，但就因为你跟领导的关系不一般，通常就会有人在背后说闲话。因此在和领导交往时一定要控制好与领导距离，既不可过远也不可过近。一般来说根据情况调整交往的距离，需要注意到身份区别，位置越高的领导要求更大的自我空间。因此无论我们和领导的关系如何融洽，都需要和他保持一定距离。
第三点，将荣耀留给领导。
很多刚刚加入公司的新人，都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主。当然这不仅是职场新人会犯的错误，很多自以为有经验的老员工有时也会出现这种越位之举。正当你洋洋得意认为领导一定会赏识你，重用你的时候，却不知表面上一派和气的领导，其实早已心里不满，他心里想着既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导干什么。在职场中，对待工作主动作为下属，你也绝不能越过领导发表言论做决断，除非那个领导给了你充分的授权。如果你擅自处理，即使事情做得再圆满，领导心里也会有一点不好受，因为他感觉你对他的尊重。这样一来你在他心目中或许不仅没有功劳，甚至还会有过。在公司里面站在领导背后，这是一个简单却不容易做到的工作能力。如果下属处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会。
第四点，不要抢领导风头。
我认为我们在领导面前应该尽量的放低姿态，要表现的谦虚朴实一点，现在在某种程度上就满足了领导的成就感。这时候如果我们谈起其他的事情，他也会放松警惕。一个聪明的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么心胸再宽广的领导恐怕只是对他有所防范，而心胸狭隘的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患了。越是表面谦虚的人往往都是工作认真的人，所以我们可以表现谦虚点，让领导陶醉于优越感中，我们就成功了一半。
希望我的经验对你有所帮助。欢迎评论区发表不同观点。 
