大家有没有发现，但凡有点学历和工作经验的，在35岁左右时失业了，要想找份工作还是比较容易的，而且大多都能够找到比之前工资高上一大截的工作。此时正当壮年，年龄也正好是各类对口企业要求的范围内，正好自己的专业也是企业迫切需求的，工资要求高点是比较容易获得认可的。
但是过了35岁，甚至到了40岁之后，找工作还能这么顺利吗？
我有几位40岁左右的朋友，都在长三角这边工作，今年形势不好，有的工作不顺心狠心辞职了，有的公司效益不好被裁员的，总之都是人到中年，正是家中经济压力最大的时候不幸遇上失业。他们也不是自己想要失业，有时候真的是忍无可忍，没办法再忍下去了！
今年以来，很多企业的老板对未来也有了不再自信的情绪！所以在员工和待遇上更是谨慎小心，年轻一些的求职者在待遇要求上面总是要比年长的中年人要低了很多，够用就行，也就不再强求要求多么丰富经验的人选，工资要求高了更不行。
我有一个朋友，曾是某大企业的资深管理人员，任部门经理，今年公司突然一个通告，将他曾经的一个下属提升上来担任这个部门的总监，要知道以前是没有总监这个职位的，关键是总监管着经理，工资还没有他高！目的很明白，就是告诉他，工资太高了，该让位了，也不明说，你自己看着办吧！
这位朋友就在这种特别不自在的状态下强撑了两个月，实在尴尬得不行，也不想伤了这么多年的面子，就自己辞职走人了！
没想到辞职以后三个多月了，投递了上百份简历，也通过猎头、熟人让推荐工作，但情况很不理想。绝大多数原因就是因为他年纪大、工资要求高。
家里两孩子正在上学，父母都是农村的，开支正是最大的时候，自己的积蓄在失业这三个多月的时间里如流水一般哗哗流淌，我这位朋友是真真切切体会到人到中年不如狗的感受。9月底，他终于找到了一份民营小企业的经理岗位，月薪12000元，天天要求加班，没有休息日，也没有单独的办公室，工厂环境比之前要差了很多，但是他思虑再三还是接受了这份工作，先干着呗！
他说，真没有更好的办法了，要知道我之前的工资有20000多元每个月，还有独立的办公室，上下班另有交通补贴，还有助理配合自己的工作，现在什么都没有了！没有想到人到中年了在职场上混口饭吃这么难！
另外一位朋友老周，在我之前的节目中有讲过，是常州一家交通设施行业非常知名的上市公司，老周是公司的人事行政总监，干了整整17年，快到50岁时公司老板让他下岗了。
老周失业到现在已经有快半年了，现在在开滴滴出租车，他说，退休前不想找工作了，就这样开开出租吧，挣得少了很多，但心不累，自由！但我感觉到他说这话时，虽然故作轻松但心有不甘！
老周失业之后的经历我很是清楚的，短短半年时间，已经换了两份工作了，一次比一次更差。他从上市公司人事行政总监的高位上换到小型民营企业任职，不仅工资要低了很多，工作更要辛苦以外，最主要的是心累！以前的上市公司虽然也是民营企业但毕竟相对规范很多，但后面加入的那两家小民营企业的管理环境、氛围根本令他很难去适应......关于这些小民营企业的管理状态就不多说了，总之老周前两次实现的就业那就叫一个相当不顺。
“自己这么多年多少有点积蓄，不再去想着打工了，职场上根本没有像他这样年纪的人生存的空间，有空就开开出租吧，这辈子的梦想到此为止”！老周无奈地跟我没头没脑地说了这么一句。
我其他的几位朋友，都是年过40的老高、老刘、老李，他们失业前都是企业的高薪管理者或技术人员，失业后有的找了一份工资远远不如以前的工作先干着，有的至今仍然处于失业状态，有的没办法就四处打起了零工。
人到中年，年纪大了，为什么会有这么多难处呢？家庭是第一位，再也不能100%按照老板的要求工作了甚至去拼了，比如没休息、加班、出差、拖欠工资等这种事情就要选择了，因为家里的事情太多，下班回家还得照顾老小。这就是这些职场再就业的中年人与老板间的矛盾问题，老板认为：给你份工作，你要好好珍惜，让你干啥就干啥，要对得起自己的这份工作；你认为：我以前是怎样怎样的.......
6070后的人熬着熬着也就过去了，如果能够准时退休总算是可以喘口气了！但对于很多80后来说，40岁的这道门槛就这么来了，现在的形势简直就是针对80后，太难了，新时代的任何不顺的事全让80后遇到了！
