带薪年休假是国家给予劳动者的福利之一，通过《职工带薪年休假条例》规定了相关具体要求，劳动者在享受带薪年休假时，要安排好自己的工作，与公司沟通好，避免出现工作上的问题。休带薪年假是有一定期限要求的，一般应在当年内安排休假，年内无法休的，在次年也要休完，如果次年也没有休的，员工就有权要求公司支付未休年假的三倍赔偿了，而员工的这个要求未休年假赔偿的权利也是有期限要求的。
下面说一个案例大家了解的会更清晰：王平是科山公司的技术员，在科山公司工作已有8个年头，公司业务非常忙，平时基本都需要加班，年休假更是一天都没有休过，在2019年初，因为和公司出现纠纷，向当地劳动部门提起了劳动仲裁，其中一项请求就是要求公司支付8年未休年假的3倍工资赔偿，案件进入仲裁审理阶段后，公司提出，年假应当在当年安排休完，王平没有主动申请，存在过错，公司没有任何问题，所以不同意支付。另外提出劳动仲裁的仲裁时效是一年，王平申请的未休年假赔偿已超过了一年，所以王平的该请求因超过仲裁时效而不应得到仲裁的支持。
双方在仲裁阶段互不相让，没有任何协商调解的余地，仲裁委也就没有进行调解，在开庭后的一个月出具了仲裁裁决书，裁决书中裁决公司应当支付未休年假工资赔偿，但仅仅支持了王平最后一年的年假赔偿，其余7年因为超过了仲裁时效没有得到支持。
王平不服仲裁结果，向法院提起了诉讼，但经过法院一审二审判决，都只判了最后一年的未休年假赔偿，至此，本案经过仲裁和法院终审均仅支持了一年的未休年假。
关于未休年假的时效问题，在这里仔细说一下。比如2015年的年假在当年没有休，法律规定可以在次年安排，也就是说2015年的年假可以在2016年安排，但最迟应该在2016年12月31日之前进行安排，如果在这个节点之前没有安排，公司就要支付未休年假的赔偿，此时赔偿的时效就是按照仲裁时效一年计算，也就是2015年的年假工资赔偿最迟要在2017年12月31日前申请仲裁，否则就过了仲裁时效，仲裁或法院就不会再支持了，所以，大家在申请年假或要求未休年假赔偿时要及时向公司提出，千万不要等过了时效再提。
